1、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
2、可以的有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同，也可能没有这个东西，但是只要有聊天记录为证，证明你在这个企业工作，说好的每月多少钱，也可以作为对方欠薪的证据的，你要保存好截图，向当地劳动监察部门举报。
3、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。
4、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。
5、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
6、你好，你搜集的证据越多越好，如果人证物证俱全，更加是十拿九稳另外有一前提，就是你本身没有出现错误。
7、如果老板真的有困难的话，那么等过一阵再开支也是可以的，但是如果老板有钱而拖欠工资不给的话，你可以直接找当地的劳动局。
8、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢。
9、微信聊天记录属于电子证据，是民事诉讼的证据之一，可以作为民间借贷案件的证据如果再有其他证据相互印证，法院一定会采纳的。
10、可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
11、2对于聊天记录数据的真实性问题语音中的记载内容应当尽量清晰准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态由于微信账号可以以手机号码非实名注册，语音的各方当事人身份在微信语音中必须要有明确体现，还必须要有时间。
12、可以的毕竟还有聊天记录可以证明，再说法院会秉公执法的，因为我们的国家是一个法制社会，对于这种不合情理的事情，法院会支持弱者的权利的。
13、你好，通过你的描述，你与雇主应当形成了劳务合同关系，在你按约定提供了相应劳务后，对方应当支付劳务费从诉讼的角度看，尽管你们双方没有签订劳务合同，但通过电话录音，微信聊天记录等证据，只要能证实双方存在劳务关系，且。
14、用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明。
15、既然你有明确的证据，那你完全可以申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但你也可以，到劳动部门的保障监察大队进行投诉如果是在不成，也便可以，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这都是办法毕竟，你有证据。
16、算的，拖欠工资，有雇员的个体工商户还应按当地规定参加社保否则，可以向当地劳动监察部门举报。