1、与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司；微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞。
2、应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧；不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第；加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明请其帮自己缴纳社会保险不要干了一段时间讨薪都困难；当然不算，老板或者管理人员完全可以不认账必须用书面辞职才能算数。
3、朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了；你却的说，这个不算是一个书面辞职因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的。
4、这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把；您好，可以作为证据，但要注意以下几点1首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容2对于聊天记录数据的真实性问题聊天记录中的记载内容应当；聊天记录从提到工资员工离职，这些事，不一定可以证明劳务关系，可能是在讲别人的事情呢；是人事工作上的责任建议你自己书面辞职申请给领导，辞职申请书上，从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职，这个日期是这样，从法律上你是占道理的，同时你也给领导说明了的，这个是人事的责任，责任不在你。
5、微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录；电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息 所以，员工通过电子邮件社交软件手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职法律依据中华人民共和国；劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。