1、企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便尤其是在近年来产业布局的调整过程中，一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂，以符合环保要求，这就更加重了厂内大部分；你可以向老板提个建议，比如，各部门在每周五把下周预计需要暂支的金额提交给财务，财务根据这个数字于周一去银行提好款备用没提交预算的不予处理，自己垫钱跟老板提建议的时候委婉一点，比如可以说由于家用开销大房贷还；您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商；一般来说，搬家肯定是搬到条件更优越的地方去有一个很好的办公环境对工作效率也是非常有帮助的员工如果不想去那么，只能选择离开因为公司搬家肯定是从全局考虑，不可能说因为某一个人不想去，把大家都不用搬家如果；其实对于很多员工都出现过为公司垫钱的这种情况，而对于那些好的领导，他们就会直接让员工写一张报销单子，然后找会计不报销就可以了，然而对于有些领导来说，他们就是把这件事情不再提起面对这样的领导，我个人会毅然决然。
2、让老板签字不知道啥时候可以报销的，而且要垫很多的，你直接和公司人事说明，口袋钱不够，希望可以提前预支，或者就找让你去办事的负责人借，让老板进行签字报销是指个人因处理公司的事务或受公司指派出差执行公司的某项；法律分析是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人。
3、公司是没有权利让员工给客户垫钱的，因为公司和员工只是一个雇佣关系，不存在要求员工用自己的私人财产去完成公司与客户之间的关系如果公司开除你你可以要求公司赔偿损失；法律分析公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益法律依据中华人民共和国劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的；这种情况当然是不合法的，虽然员工做错了事情，但是领导也不能让员工全部垫付如果出现这种情况，可以到劳动部门申诉的；我们公司的报账周期长，差不多得半1个月才能报销一次，后期收回麻烦我自己本身工资只有几千，自己垫钱，一月累积下来得12千，影响我的生活我只是公司的小员工，公司内勤方面要我垫钱，于理应该列出明细单，先找财务。
4、建议你另谋高就总是让你个人为公司的事情垫钱，这说明这个公司真的是“不分公私”，老板只为公司的利益考虑，只为自己的利益考虑，不顾员工的利益，不关心员工的生活，这样的老板把员工当做为公司利益服务的牛马，这样的；可以拒绝拓展根据中华人民共和国公司法公司的主要形式为无限责任公司有限责任公司两合公司股份有限公司股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体事业机构等现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份；分析套路第一步先以优于行业的搬家条件和人们贪小便宜的心理来招揽顾客据我了解的其他搬家公司都有楼层费和钢琴包装费，搬运费有的有有的没有搬家当天，我约的时间是上午九点钟，由于他们是按时间收费的，所以我；法律分析员工给公司垫钱不合理公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益员工是指企业中各种用工形式的人员，包括固定工合同工临时工，以及代训工和实习；1按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认2让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间3如果公司不报销费用，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
5、工作中，员工垫钱的这种行为其实是不好的，因为有的时候领导太忙，或者是上级没有做好记录的话，那么这个店干的行为以及钱财就成为了自己该做的，并且，如果和别人要钱的话，会非常的不礼貌，并且会异常的尴尬。