1、员工申请辞职，但没有递交辞职信，现在员工又反悔的，那么公司辞退他，就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的；离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗提问你好，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机微信聊天记录删了不算违法回答手机是公司配置的；看描述，是自己办理的微信号，只不过可能在用来处理公司事务，不用理原公司的索要，这个号和你的身份证申请的手机号是挂钩的，他们也拿不走如果公司希望微信号内的资源归属公司，他应该帮助办理手机号，和申请微信号，就；已经签了离职协议可以要求赔偿公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁如果已经签订离职协议，并就；如果公司没有相关规定，不允许删记录，你的行为也没有造成损失，那这个处罚并不合理你可以提出质疑；和公司商量一下，关于隐私的信息要删除，如果是公司的财产，那就不好办了摘要离职时是否可以要求公司清除电脑硬盘里聊天记录提问和公司商量一下，关于隐私的信息要删除，如果是公司的财产，那就不好办了回答；法院认为，施先生离职时未及时归还电脑并私下删除机内相关文件，有违公司规定，公司在施先生删除数据具体内容不明的情况下，进行数据恢复在情理之中，由此造成的合理损失6006元，理应予以赔偿公司要求施先生赔偿停车费和汽油费。
2、则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 5有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决裁定罪；可以的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%公司的意思是，在我境内依据公司法设立的有限责任公司和股份有限；谈离职补偿的时候，是否一定要录音或保留记录原因是什么害人之心不可有，防人之心不可无，所以录音是完全必要的在这件事发生之前，谁能想到一个这样被树为民族标杆的企业，它的HR会用这么卑劣的方式陷害为自己工作；2，你要辞职 就要按照合同的约定赔偿 况且合同上关于赔偿的条款是你自己自愿的并且不是胁迫的 那么是有效的 你和公司都要受约束 3， 针对你的补充，是否缴纳保险和你辞职是否赔偿是两码事，没有联系的，不能以你停缴保险。
3、不会有影响因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心；法律分析公司要求员工离职赔偿标准经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动；首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你；离职时删除公司资料，是违法的需要承担赔偿责任，还可能会被判刑案情分析小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，删除。
4、如果公司希望微信号内的资源归属公司，他应该帮助办理手机号，和申请微信号，就好像公司提供的工作不可能属于你个人一样摘要离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗提问您好，我是百度平台合作律师，已经收到您；我觉得如果说离职的话，删除工作的手机聊天记录也是很正常的。