这个工伤微信的工资转账记录和工伤期间的聊天记录，是可以当做证明来使用的你有必要的情况下，是需要打印出来的。
法律分析可以，聊天记录属于电子数据一种作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信 的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为。
如果聊天记录里有明确的语言能证明劳动关系，那么就可以作为证据之一提供但最好还有更多的证据，比如工作服，工作证，往来邮件，同事证言等证据越多，得到对方反驳的机会就越少以下规定供你参考关于确立劳动关系有关。
只有一个月工资，且是老板私人转账，证明力有点欠缺但是你可以试试，如果证明不了可以以社平工资来计算你本人工资。
你好，有这个聊天记录的确可以有一定的证明作用，但是实际上来说不是特别有信服力，如果之前没有签订劳动合同，可以看下有没有以下证据，第一转账记录比如工资或者奖金，然后一般门口或者厂子里面都有监控的，所以也可以证明再。
不用担心我国工伤保险条例第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任举证责任由厂家承担，你无需去证明，只要主张权益即可。
来回答这个问题，你问没有协议，只有微信聊天记录，可不可以算证据可以算参考证据。
员工考勤记录，劳动合同，厂证等等书面的复印件或者原件报告递交当地社保部门，社保部门依据书面证据做出工伤认定的，不是你说的聊天记录这么肤浅的就断定属于工伤或非工伤，要学法懂法守法，才能更好的维护自己的合法权益。
可以最高法院司法解释中说了，微信聊天记录和手机录音，都可以做为你维权的证据必要的时候可以向法庭出示。
只要是能够证明存在劳动关系且是在工作时间或者是工作时间的必要前后延续时间发生的伤害，都可以作为证据提交给劳动局。
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
请问在工作中受伤没有劳动合同，在受伤时有通话录音和微信收工资的记录能证明工伤吗提问没有劳动合同也是可以证明是工作关系的回答不要证人可以吗提问可以的，例如打卡记录聊天记录都是可以的回答仲裁老板不。
最后，根据鉴定结果进行赔偿若单位不肯支付工伤费用，再到劳动仲裁去要求工伤赔偿录音，可以作为劳动关系仲裁与工伤认定过程中的证据，但光有这个还不行，还要根据劳动部门的要求提供相关材料，然后，一步步做下来。
侵害了你的影私权，涉嫌违法，但老板给你打电话的记录，可以在移动通信的相关营业厅去调取，这样的记录不能证明工伤，工伤应当向当地人社部门申请，申请通过后还应按规定做工仿伤鉴定，上下班途中应算工伤。
是不能作为证据的，你要寻找其他证据，这个证据楼上已经例举，当然人证也可，简单的做法，你和老板谈话的时候加上这么句，你说的我要录下来作为证据就好了，一般人以为你没有录，会说你录就是了，这样就完整了。
申请工伤认定 当能够证明职工与企业之间存在劳动关系后，应该在法律规定的期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请万不能因为不知道工伤认定的申请期限而错过工伤认定根据工伤保险条例第十七条第一款第二款的。
如果公司有给你交工伤保险，那就走工伤认定程序，如果没交，就跟公司协商赔偿事宜，协商不成可以起诉。
