1、钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的，毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明，也是劳动者劳动时间的具体统计首先我们要明白劳动仲裁国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决因。
2、有钉钉聊天记录录屏 有用不提问说下个月给我补发提问怎么您是么回复我呀提问可以，钉钉是在公司的日常考勤记录以及公司的日常证据，要是公司存在什么不公的事，可以作为诉讼证据 自己做的记录，不可以作为加班。
3、法律分析聊天记录是可以作为证据的，当前聊天记录是属于电子数据的，但是电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录很多时候也是参照视听资料进行处理的，而视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能。
4、可以最近有立法，微信聊天记录可以作为证据使用当然如果有工资条，劳动合同会更加好用。
5、聊天记录的话在法律上属于间接证据，为直接证据做佐证的如果单单仅有聊天记录的话，不能够直接作为法院判决的依据1 提交双方个人信息界面个人信息界面包括微信头像昵称微信号地区等信息，可以帮助判断当事人身份的。
6、可以可以证明是否旷工是否存在加班及加班时长等事项但不能一概而论，如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。
7、聊天记录可以作为证据使用聊天记录属于电子证据的范畴所谓电子证据也称计算机证据，是指以电子光学磁 或 者类似手段生成发送接收或者储存的信息电子证据包括但不限于电子数据交换网络聊天记录手机短信电子邮件。
8、根据民事诉讼法规定“证据包括 电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的。
9、法律分析上网搜索记录可以当证据证据包括电子数据，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的。
10、法律分析微信聊天记录可以作为证据使用微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种法律依据中华人民共和国民事诉讼法 第六十三条 证据包括一当事人的陈述二书证三物证四视听资料五电子数据。
11、另外，涉及电子隐私网络与计算机安全网络中的知识产权网络中的行政管理和行业管理等诸多方面涉及的法律事实在很大程度上需要电子证据来认定按照目前的规定，电子邮件聊天记录软件电子文档等各类信息，都可以成为。
12、实际上聊天记录是可以假造的，所以聊天记录作为唯一证据可能有问题但在你的案件中，如果他的地址等资料是真的话，我觉得证据问题不大，应当能胜诉理由如下一你有银行卡的付款证明，这是最关键的对方的卡号是他的。
13、可以现在微信，等聊天记录，电子邮件，短信等都可以作为证据了，钉钉离职申请的性质也一样，可以直接作为劳动仲裁证据。
14、聊天记录是可以作为证据的，当前聊天记录是属于电子数据的，但是电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录很多时候也是参照视听资料进行处理的，而视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接。