应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
一般是按照实际离职时间算的 离职一般公司会给离职证明，上面的时间是当天离职的时间 因为在此之前，虽然你提了离职，但实际上你还在公司工作，并且公司还在支付你的劳动报酬。
是人事工作上的责任建议你自己书面辞职申请给领导，辞职申请书上，从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职，这个日期是这样，从法律上你是占道理的，同时你也给领导说明了的，这个是人事的责任，责任不在你。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
是的离职日期应该是最后工作日的第二天一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
如果是员工辞职，离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算，经过三十天后为解除劳动关系的时间法律依据工资支付暂行条例 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者。
法律分析一般来说，员工离职需要提前三十天试用期提前三天向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一直到第三十天即可以完成离职如果提前完成交接工作，单位同意提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日。
3对于聊天记录的时间性问题一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法4保存原始记录善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式。
中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的。
这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起2 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起3 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在。
到期后按你公司的流程办法手续若公司要求你离职的，要提前30天以书面的形式通知你，如没有提前30天通知你，则要赔偿你一个月的工资另外如没有签订劳动合同，自2008年1月1日起，每个月都需支付你双倍的工资。
离职日期到了 继续正常工作，单位又未拒绝 单位应支付该时间的劳动报酬。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
离职日期是员工和单位办理离职手续之日，并且和单位确认当天解除劳动关系如果是员工辞职，那么是按照员工申请辞职申请当天开始计算之后的第三十天为解除劳动关系的时间员工和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资依据工资。
中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即。
题主您好，这个问题比较常见，为了避免扯皮，所以这种东西最好留下一些证据比如聊天记录，或者发邮件申请，也可以跟人事沟通一下，让人事准备办理离职手续个人经验，仅供参考，如果有帮助请采纳，谢谢。
填离职申请的时候是写到15号，那15日就不用去上班离职日期，就是离职的时间既然15日为离职日了，自然不是上班日所以填离职申请的时候是写到15号，那15日不用去上班了如果是签订劳动合同，签订日就是上班日这。