不用这么着急老板已经同意您辞职了，只是想让您教个新人再走，您就再等些天，应该很快的老板很客气，您应该送她这个人情，再等些天再走；提离职的时候有书面申请吗你是已经转正了还是处于试用期1如果你是已经转正但是在上月提出离职的时候有正式的书面申请， 微信 上有申请离职的聊天记录也可以那么你现在提出离职已经满1个月，直接离职就可以 ，你。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第；看来不是她找的你啊而且她语气中有点生疏，你也不会找话题，谈人家辞职干嘛是人都不喜欢这相当于是问答的聊天方式，只有是互动的聊天方式你才真正的有机会不要总谈你自己，你要去引导她说出她的近况，把话题。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税；3法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产车辆证券和存款4另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境。
首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意辞职是劳动者的个人权利这里条款中用的字眼是“通知”，不是“申请”因此，只要满足法定的提前天数，辞职提出方劳动者就。
不可以，需由相关盖章文件；应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
你这段聊天记录也看不出啥的感觉就是私营小企业，你要走，他也不能把你怎么样吧你有劳动合同没你可以到劳动部门要求仲裁一下；朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
公司的责任在于制度不健全，你的责任在于不够专业，从人情角度来说，做事咋不知道保护自己的，姑娘咋那么实诚 来自职Q用户helios 如果这家公司怀疑你了，基本上没有带的必要了，继续待下去也是有隔阂的当然如果你是。
一个折衷的办法是在手机上更改登录密码这样，当假如有人试图在原电脑上使用自动登录功能开启你的电脑版微信时，会提示“密码错误”这样，无法登录也就无法用一般方法查看你聊天记录中的文字信息不包括图片希望我的；这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把。
劳动者可以通过挂号信的形式向用人单位提交解除劳动合同的申请还可以通过邮件，聊天记录等佐证个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的；微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。