你可以不用删除他，然后查一下聊天记录就知道消息了，只要你俩是好友，你没删除他，没有删聊天记录，就是可以查出来的；可以的，但是如果是拖欠工资要先走劳动仲裁委员会劳动仲裁不满后才能起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
威胁领导 如果领导提出了一些过分的要求，那么这个时候你就可以威胁他，通过法律的角度让他心虚害怕不敢乱来06 对于职场性骚扰这件事情，千万不能够默默忍受，不然他们只会变本加厉，到头来受伤的只有是自己，一定要好好；微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
这个应该不能吧，在微信上性骚扰最多算是猥琐淫秽判不了。
领导偷看员工微信聊天记录
1、后来有一次主管就非让她陪着一起出差，还在私下里通过微信找她说了一些比较“过分”的话她把这些聊天记录都保存了下来，然后向公司提出了辞职，在辞职理由中就写主管性骚扰她，并且还提供了聊天记录的信息截图后来公司把。
2、聂某的行为构成对戴某的骚扰根据双方微信聊天记录，骚扰时间为2017年8月至12月，根据龙口精神康复医院出具的诊断书诊断，戴某为XXXXXX和聂代表某患者的骚扰行为之间存在因果关系本次骚扰行为的行为人聂是达达公司的。
3、微信是私人隐私任何人不得侵权，除非司法机关检查外，任何人不经本人同事不得查看，中间领导拿走一刻钟恳定看你手机信息了你可以要求拿走你手机的领导对你的微信信息保密不得泄露，如果有泄露得负侵权责任。
4、2 点击一个好友，打开对应的备份文件夹，正常都是一堆数字和字母组成文件名的文件夹进入后，找到“voice”文件夹 3 微信的聊天记录不支持漫游，所以当用户卸载微信时，所有的聊天记录将会被清空，下次安装后也不会恢复。
5、第一如何让老板娘知难而退 面对老板年用身份在微信上骚扰你你可以选择不回复，并且把老板娘骚扰你的聊天记录给留存下来作为证据这样可以自证清白如果你不回复老板娘，老板娘还是一直骚扰你，那么你可以在聊天记录上。
6、这就是猎奇加上好奇的心理，这样的人过日子心里不踏实，总是在想着窥测着别人的瘾私，这种人心理一般活着都是不健康，为了保护好你的个人隐私，尽量不要让他会看到自己的一切东西，这样即是保护了他也是保护了自己。
7、不能要求对方提供，除非对方自愿即使法院要求对方提供，但对方说他删了，或者他真把这些记录删了，你又能拿他怎么办呢。
老板拖欠工资微信聊天记录
1、从某种角度讲，查你聊天记录的人，你应该珍惜，因为他在乎你如果你整天和一个不在乎你的人在一起谈恋爱有劲吗当他通过查你的聊天记录的这种方式信任你的时候，他也就不查了两个人在一起有什么见不得对方的事呢。
2、4你打抱不平这点值得肯定，但是你的目的是纯粹的还是因为以前和领导有间隙，请关注你的目的另外你这样做 被其他人知道了，那么你在这个地方将会被远离，你在他们心中可能就是一颗危险的定时炸弹你讲所谓的法律规则。
3、要注意保留手机短信电子邮件微信聊天记录等带有骚扰信息的电子文档只有这样，才能证明性骚扰事实切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除受到伤害后，应当第一时间去医院检查。
4、认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理监督与被监督的关系其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所办公工具等，工资流水微信对话记录都是有效证据，望采纳法。