微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
看你的意思就是没跟公司签合同那恭喜你，小发一笔你的聊天记录和工资卡不能做为你和公司存在劳动合同证据，但是可以作为你在这个公司上班的证据去银行把你工资卡的交易记录打出来有这个证据，首先打114询问当地。
肯定有效啊，劳动合同是合法的有效的证实你的劳动的证据。
遇到这样的情况，那么你可以旁敲侧击的去试探一下你老婆，了解她删除工作微信以及删除和老板的聊天记录究竟是什么原因，因为遇到这种情况说明你也是在不被你老婆允许的情况下翻看了她的手机，你才会发现她有这样的行为，如果你。
把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查然后让你留下来，承诺给你个公道即使领导是打酱油的你也可以光明正大的请辞嘛不过建议请辞之前，先找好下路晚上回来。
你要把因违反公司制度被公司辞退，和不给上社保，以及加班分开看第一个是你不对，后两个是公司违法去你所在城市的劳动监察部门举报保留好证据，如让你加班的邮件或者在双休日及法定假期加班的门禁记录等等~~打赏吧~~。
没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明存在事实劳动关系用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，用工满1个月的次日至满1年。
从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏。
额，确认下哈，你说的亲密聊天是那种很暧昧的聊天吗要是这种情况，无论这个男的说的是真是假，请恕我直言，这个男的都不咋的，如果他说的是假话，那在有女朋友的情况下还跟直属领导搞暧昧，那就是背叛，如果他说的。
可以最高法院司法解释中说了，微信聊天记录和手机录音，都可以做为你维权的证据必要的时候可以向法庭出示。
比如说如果老板有克扣工资的行为，那我们就可以收集工资条等证据回答微信的聊天记录如果都删除了的话，那我们可以收集其他的相关证据比如说如果老板有克扣工资的行为，那我们就可以收集工资条等证据回答。
可能就是一种炫耀的心理，感觉他跟老板娘很熟，走得近，就有种皇亲国戚的感觉，想让别人对他另眼相看。
首先有没有劳动合同，有没有公司盖章的离职证明这两样公司会承认你是正式员工如果有公司盖了公章的辞退书，加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算。
如果没有签订劳动合同，有工资发放记录，签到签退表之类的，也能证明你与企业之间是事实劳动关系，准备的证据越多越好，确认劳动关系，可以到企业所在地的劳动仲裁部门申请。
打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前不要让老板说你什么了起码走之前留下个好的印象以后真的要小心点了哦。