不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣；如果你所在的医院是正规的医院你这个担心完全没有必要在女职工孕期产期哺乳期内，用人单位是不允许依据劳动合同法第四十条其中就包括没有岗位的情形第四十一条规定解除劳动合同的，否则就是违法的女职工可以；安徽郎溪女护士在副院长家楼顶死亡，官方对此表示会积极配合相关部门的调查，而且对该副院长也做出了处理，陈某已被免去党政职务，其涉嫌违纪问题县纪委监委已立案调查11月14日夜间，安徽郎溪县公安局接到报警称，建平镇某；这名患者将聊天记录曝光到了某社交平台引起了网友广泛关注医院负责人对此事回应，乳腺科男医生黄某因向患者发送男性隐私部位给患者造成了影响，决定对该医生作出解聘处理这名医生被解聘了，仍然没意识到自己的错误，严重违反。
事业编制的护士辞退的如果找同行业的工作肯定是有一定影响的，如果跨行业发展，那倒是没有关系的；合同制护士，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者；我说的这些工作是像医生护士等诸如此类的工作在他们的正常工作时间里，并不会跟抖音有直接的接触其实也有一些人像这个护士一样，因为拍抖音火了，然后被所在的单位辞职了不过辞退的原因大致都是类似的这样的；这个年龄被辞退也没什么不好的，虽然以前都是从事这个工作，以后也许不能继续自己原来的工作，可以考虑一下其他工作，也许别的工作比原来的更好呢在什么年龄段都不要气馁，只要积极向上一定会如愿以偿的。
您好，可以作为证据，但要注意以下几点1首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容2对于聊天记录数据的真实性问题聊天记录中的记载内容应当；一公司确实属于“违法解雇”法律专业词语叫做“违法解除劳动合同”因为公司违法解除劳动合同，所以你可以主张你的合法权益你主张赔偿金要多对于裁决结果是不用过多担心的，裁决结果主要由仲裁委根据法律作出裁决；被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像聊天记录证人证言等中华人民共和国民事诉讼法第六十三条规定，证据包括一当事人的陈述二书证三物证四视听资料五电子数据；软件系统出了问题，或者是你自己手机上的垃圾清理软件把聊天记录清除掉了猎头联系了候选人后无消息，可能原因如下1猎头不专业2简历或猎头手里的信息，在与候选人沟通后出入较大；安徽的女护士在他们医院的陈副院长家楼顶死亡，警方对此事的初步调查是排除他杀的可能性因为这名安徽的女护士在南京脑科医院留有病历诊断书，诊断书证明这名安徽的女护士因为恋爱和堕胎还有被欺骗感情等事件导致确诊了ldquo；小莉想了一下，觉得自己被解聘应该与拒绝詹主任邀请她吃饭有关，并将自己的遭遇和该主任的聊天记录上传到了网上事情曝光之后，涉事的詹主任和该医院的崔院长在接受采访时表示约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有。
林小清已经被医院解聘了，以后应该没有医院会继续聘用他因为经过林小清这次事件，各大医院对于医生的医德方面还是有一定的要求林小清这样的行为虽然是个人的行为，但它代表的是一个医生的形象，甚至是可以代表着整体医护人员的；几年工龄至少补偿几个月工资，可以到区级劳动监察大队投诉。
