微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞。
这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
不可以，需由相关盖章文件。
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司。
你却的说，这个不算是一个书面辞职因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
另外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以。
你这段聊天记录也看不出啥的感觉就是私营小企业，你要走，他也不能把你怎么样吧你有劳动合同没你可以到劳动部门要求仲裁一下。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的 辞职通知书 ，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可 解除劳动合同 ，无需用人单位同意法律依据劳动合同法。
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
算，电子证据可以作为证据劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。
朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
若劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以即时办理离职手续若用人单位存在劳动合同法第38条内容，劳动者可以立即提出解除劳动合同，要求用人单位办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金若用人单位无过错，劳动者试用。