最近运城一企业的老板贴出了这样几张聊天记录，引起了很多讨论，聊天记录是这样的：
首先是来自一名“怨念”员工的疑问
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后来老板把这件事交给了另一名同事
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同样的员工，却是不同样的资历，如果你是老板，你更愿意聘用哪一个？
做着同样的工作，有的人拿3000，有的人拿30000，同在一个公司，同干一份工作，人跟人之间的差距咋就这么大呢？
关于此，有人是这么分析的：
一、关于刚入职时：
普通员工：看中工资的高低，而忽略学习经验提升技能的重要性。
优秀员工：更看中宝贵的学习经验，踏踏实实去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
二、关于对待问题：
普通员工：发现工作中会冒出各种各样的问题，对待问题抱怨、找原因，而不是想办法解决。
优秀员工：培养自己遇到问题解决问题的惯性，越是严重的情况越是冷静分析，并通过各种方式来解决。
三、关于执行力：
普通员工：对于上司交代的事情，能做就做，不能就慢慢磨，执行效果差。
优秀员工：对于上司交代的事积极解决，遇到问题及时沟通，执行力强。
四、关于工作重点：
普通员工：抓不到工作核心，安排杂乱，一旦忙起来自乱阵脚。
优秀员工：提前做好规划，井井有条，做事抓重点，保持核心不失重。
五、关于批评：
普通员工：总认为自己是对的，老板是SB，对于批评不当一回事。
优秀员工：反思自己的不足，能谦虚接受批评，并积极改正。
六、关于职业规划：
普通员工：当一天和尚撞一天钟，对自己的未来没有什么概念，常常得过且过。
优秀员工：清楚知道自己在干什么，对以后发展方向很明确，一切的努力都以这个方向为归结点。
看到这里想必大家意识到
工资拿3000和工资拿30000
到底有什么区别了
所以不要总是看着别人的好
多的是你不知道的事