1、基本案情李某原系某食品公司员工，从事消防中控员工作顺义区 同时根据微信聊天记录显示，李某多次联系其他同事，已经尽量避；单位有权不经过员工同意自行恢复，并作为处罚员工的依据吗？ 微信聊天记录截图等证据经法院询问，公司称上述微信聊天记录；我们也要思考企业是否有权查看员工的微信聊天记录？企业对员工信息收集的行为边界在哪？以及当员工的隐私权受到侵害时应该怎么。
2、问题一公司有权查看员工微信聊天记录吗？哪些信息属于员工的私密信息？员工使用手机或电脑等设备，在工作生活人际交往中；公司有权查看员工的聊天记录吗？如果员工的手机电脑是公司为 调取了员工的微信聊天记录，证明员工存在侵害商业秘密的行为。
3、员工的微信聊天记录和通讯录，用人单位有权查吗？单位有权将查手机作为规章制度吗？很明显，被强查手机的员工，被公司侵犯了隐。