不合适身份证号发群里属于违法行为因为身份证号码，家庭住址属于个人隐私，行为人由于过错侵害他人的财产和人身权利，依法应当承担民事责任的行为，以及依据法律特别规定应当承担民事责任的其他致人损害行为，别人的聊天记录属于；1你们签订的劳动合同，有约定工作岗位发放薪酬及发放工资时间的，或者其他劳务协议2你自己出勤及工作的证据，你和老板关于拖欠工资及发工资时间的聊天记录3你之前收工资的银行流水以上证据，不一定需要全部有。
需要收集的证据很多，如双方签订的劳动合同员工花名册工资表工资表银行工资卡开户收款扣款欠款等反映双方劳动关系的证据同事或他人的证言短信记录聊天记录照片录音视频等所有与工作相关的证据都；用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明存。
可以的，最重要的是留好证据，比如工作内容，照片，和领导，群里的聊天记录，之前工资记录，打卡记录等等，在单位的照片等等；从单位的证据上可以知道你们的工资发了还是没发如果是发了具体在哪一天发放的当然，如果没发的话，单位也就提供不出证据来如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
发工资的聊天记录照片怎么保存
1、2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音1面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿。
2、有许多证据，例如劳动合同，员工名单，工资，付款，薪酬和付款，借用，欠款等或其他人的证据和证据，短信记录，聊天记录，照片，录制，视频，等等，所有工作相关证据都可以收集第三，最简单的方法是与公司解决因为如果您想。
3、应该是违法的，应该去向劳动部门反映，看看能否要回你的工资，当然也要做好被解雇的准备。
4、现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是咨询下相关法律人员。
发工资的聊天记录照片怎么发
1、本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享，以便于有需要的劳动者参照搜集一发放劳动报酬的凭证包括工资条银行工资流水微信支付工资的转账记录或流水支付宝支付工资的转账或流水。
2、根据民事诉讼法规定“证据包括 电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的。
3、法律分析可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
4、如果通过银行发放工资，调取银行流水可以证明如果通过现金发放工资，可以要求仲裁庭调取用人单位会计凭证中的工资表和考勤记录上班期间的手机照片小视频及与同事的聊天记录通话记录都可以形成证据链证明劳动关系。
5、可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律中华人民共和国民事诉讼法的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人。