大学生在网上联系上了某公司的HR，在聊天的过程中这位HR得知大学生是湖南某大学的学生后出言侮辱大学生求职是很常见的事，特别是大四的学生，因为马上面临着毕业，毕业后如果还没有找到工作就意味着要离开校园四处漂泊，所；遇到这种情况可以直接向平台投诉，据了解，这名大学生是在boss直聘里面找到了某公司的hr攻击投诉方法如下在boss直聘聊天界面中，点击右上角的三个点，然后会进入聊天设置页面，在里面点击举报对方，根据自己遇到的情况选择。
据了解，该求职者意向岗位为短视频平台运营，此岗位要求求职者具备短视频剪辑和运营技能，对于能力不足者，公司会进行培养单从聊天记录来看，双方的争执是由这名网友不满意该岗位薪资待遇的一句回复所引发此事件在网络中；一位大学生在网上与求职公司沟通的时候被HR骂垃圾，这件事发生后大学生对于HR的不友善言论进行了投诉，平台受理了这位大学生的投诉现在这个公司的招聘信息已经被关停了，这位大学生也在网上发文回应这件事，双方在某种程度上。
这样的HR公司应该尽早开除，不然会失去很多优秀的求职者HR骂人固然是非常不对的，但是经过看双方的聊天记录，我们就会发现求职者做的行为也存在一些问题，但是可以理解出现这样的不开心局面我觉得最大问题就是HR和求职者都；可以看得到的，这个一般公司都会有记录的，如果你爽约了有时候公司还会给你的简历上加上特别的标注。
平台回应大四学生线上求职反遭HR辱骂，根据黄先生提供的微信聊天记录截图显示，这名头像为“人事总监”的毛某多次发信息对王先生进行言语讽刺，平台回应大四学生线上求职反遭HR辱骂平台回应大四学生线上求职反遭HR辱骂1 近；我认为有以下三个方法一平静的接受这年头，低素质的人很多，我们早已经司空见惯，因此面对这位HR的辱骂，我们能做的就是平静的接受它，因为我们面对的是一个虚拟的交流环境，你也不知道对方的容貌以及性格特征，而且。
杭州有一位女生在应聘的时候遭遇到公司HR的诅咒，HR表示祝你永远找不到称心的工作，这句话虽然并不是特别的严重，但是很多的网友都觉得作为公司的HR这样说话确实是非常的没有素质这件事情是发生在2022年的8月18号，当时；千万不能够让自己产生一种错觉认为所有的事情都应该自己做主，自己是公司的老大公司请hr的目的就是希望能够把盈利搞上去，但没有给hr侮辱别人的权利面对这种情况一定要分清楚自己的身份，千万不能够对求职者过分刁难。
求职与hr发生冲突聊天记录怎么处理
女子网络求职被HR披头盖脸的一顿问，甚至给予了侮辱性的伤害她声称女子网络求职是想要35岁，中年碰瓷单位，其实这样的行为在法律中难以定性，只能说这一公司的企业文化与HR的品性确实让人难以接受在整个过程当中，HR代表着。
湖南工商大学的黄同学化姓网上应聘求职遭HR吐槽大学不靠谱，还被骂“垃圾便是垃圾”事儿出现后，黄同学在BOSS直聘网平台开展投诉现平台方已道歉并停业整顿该HR职位天眼查表明，涉事公司曾与某餐馆存有服务合同纠。
可是手术公司HR却展现出与众不同的一面，他们很难做到平等对人翻开此类HR与应聘者之间的对话，聊天记录中，充满着歧视和不尊重每当此类事件曝光后，均以员工离职为收尾然而，企业却全身而退第一个原因HR未明确。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通相互体谅一HR应如何控制自身情绪1人与人的沟通能力和认知能力是有区别的也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己2被人投诉。
一定要及时曝光出来，这样才能更好的保障自己的合法权益不受侵害金华一女子求职被HR骚扰说要摸腿2022年8月29日在浙江金华发生了一些令人意想不到的事，一名女子通过某招聘软件想要应聘工作与hr互换联系方式添加好友，没有。
求职与hr发生冲突聊天记录怎么办
双休的工作才是比较正常的，单休只是现在劳务市场太卷而形成的无意义加班，这件事发生以后，也有很多网友表达了自己的所见所闻，也有不少HR对求职者做出过羞辱的事情，那么求职者和HR应该保持一种怎样的关系呢第一求职者。
有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高有些企业挂出来。