公司监管员工微信是否合法，是企业都关注的问题，但是如果说监管的是公司给员工配的工作手机那么是合法的；如果监管员工私人微信就触达法律底线。洛阳一家微商直营团队负责人张姐看到同行开始使用监管员工微信的系统，就发来消息问如何实现监管员工微信操作？张姐16年就加了微信，当时有其他方面的需求，最后犹豫了没有达成合作，两年来业一直关注着奥创的发展，新产品每次都会询问，是否有适合他们团队使用的。但是张姐这个人比较谨慎，从17年观望到现在，她说：“在这个行业里能一直坚持并且能够在业内被认可，这样的公司团队我放心。”最后了解到同行都在使用，便开始给员工配工作手机，开始监管员工微信。
张姐公司是做日用品方面，从十几人的小团队做到五六十人的规模，平时业务靠微信营销，近期发现公司业绩一般，团队规模大了但是业绩量并没有什么提高，平时员工都会带着手机回家做业务，如果在离开公司以后在微信上面做一些有损公司利益的事情公司很难发现。尤其是利用公司引流的客户私下推荐自己的产品，甚至收钱后给客户发其他厂家的货。每天一一检查员工手机也不太现实，非常浪费时间精力，就算上交手机查看他们聊天记录，基本上他们已经把聊天记录删除了。想了很久最后决定给员工安装监管软件。
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公司做为管理端，基本都会有管理盲区，张姐监管员工微信后发现，竟然有员工跟固定厂家联系，从其他厂家固定拿货，客户转账以后，根本不走公司流程，而这还是老员工的所作所为。除此之外，很多企业都会遇到过员工走私单，盗取客户资料等问题，想要避免员工损害公司利益的行为，必须要提前做好防范。奥创工作手机企业监管系统从手机底层出发，实时监管员工微信内容和操作。
一，监管员工微信聊天记录，便于老板及时掌控员工微信跟进客户情况，避免员工利用公司资源谋取私利，帮助提升员工业绩和控制问题。
二，微信财务统计，员工微信的每一笔红包转账，资金去向明显统计，了解员工每单成交情况，防止员工贪污公款。
三，粉丝情况统计，员工每天增加粉丝的情况清晰明了，员工跟客户会话数量，朋友圈更新次数，实时统计，了解客户开发维护进度。
四，敏感行为监管，客户可以根据自己公司情况设置敏感词汇，员工有使用敏感词汇系统自动预警并记录，并且辅助敏感行为预警，员工推送客户名片、删除联系人、删除客户聊天记录等都会以短息能活着邮件发送至老板手中，防止走私单，转移客户。
五，APP显示，控制员工工作手机的APP，屏蔽与工作无关的软件，防止员工上班玩游戏消极怠工。
六，不破坏微信协议，安全不封号，如果由于员工违规操作导致封号，客户数据留存，资料不丢失，防止因为微信号被封资料丢失造成客户损失。
奥创工作手机可以从各个方面进行员工微信监管，防止员工利用公司资源谋取私利，但是很多企业在微信监管方面还是存在一定的漏洞，必须合理的监管起来，员工才能为公司创造更大的价值。