近日，有几位咨询超级眼的客户，提出监控手机的需求，想监控自己的另一半、或者其他人的私人手机。
but监控他人手机是违法的吗？
手机属于私人物品，手机通话记录、聊天记录、位置跟踪都是属于个人隐私，（未经本人允许）他人私自监控窃听的行为是违法的。
法律参考：
宪法第四十条规定 ：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检
察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
刑法第二百五十二条规定: 隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。
那么，就有人问，那监控电脑就不违法吗？
那就要分情况而论了。
超级眼电脑监控软件一款针对企业设计开发的员工上网管理系统，主要应用于各个大中小型企业、教育机构、各个单位，如何论定监控行
为是否违法？
从监控资产来说。
企业监控（公司资产）——不违法。
公司的网络、电脑等设施都属于公司的财产，企业完全有权利、有理由监控。
企业监控（个人财产）——违法。
如果企业的员工用个人资产办公，还监控了个人的资产，这也要分两种情况。第一种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控，那么公
司违法；第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款，员工默许企业的监控行为，那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。
企业提供了入网服务，但是不监控的——企业违法。
这是公安要求，对于访问互联网及发布内容，不但要监控，还要保存，还得保存半年的上网日志待查——这时可以把入网企业看成是个大网
吧。
从隐私方面来讲。
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企业监控（工作内容）——不违法。
企业监控员工的上网的工作情况，对上网行为进行管理是合法的，可以确保企业信息的安全、提高工作效率和管理效率。
企业监控（个人隐私）——是否违法？
员工在明知道企业对电脑进行监控的情况下，仍使用公司电脑处理私人事务、聊天，就默认员工放弃了自己的这部分隐私，那这部分隐私
就不再受到法律保护。——这种情况下，企业监控到员工聊天记录等不违法。如果在员工对监控毫不知情的情况，企业监控员工的聊天记录
、邮件记录等，是违法的。
总而言之，企业是有权监控公司电脑的，企业对员工上班时间的上网行为进行管理也是必要的。
一方面电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为，老板如果要监
控员工聊天记录，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，因为MSN及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式，仍属于宪
法所保护的通信范围。
公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不
受侵害的权利。反之，如果公司事先告知员工从公司工作电脑发出的信息都将被监控，而员工在明知将被监控的情况下仍发送私人信息或私
人聊天，则将视为其愿意将信息公开，此时公司实施监控就不会侵犯员工的隐私权和通信秘密。从此角度讲，公司监控具有合理处，但公司
进行监控也需要出于正当的目的，并负有保密和适当控制的责任。
作为员工，在工作时间就应该谢绝私人事件，这是最基本的职业操守。老板对员工进行有限度的局域网监控，并不是为了监视员工的隐私，
而是为了付出的工资没有“付诸东流”。老板开工资、提供设备设备，是为了公司的业务，不是为了让员工聊天娱乐的。
因此，老板监控下
属的聊天记录和上网记录是合理的。通过超级眼电脑监控软件，不但可以避免商业机密的外露，还可以发现一些其它问题。比如，有的员工
上班时间看球、赌球；有的员工利用公司提供的便利条件，打理自己的淘宝店。如果人事在员工面试或上班第一天明确该规定，这样今后就
不存在争议了。