既然没有劳动合同，那么去仲裁委员会需要证明的就是你和该用人单位产生劳动关系的证据，和具体时间证据包括工资表，考勤表有过签字的最好，工友证言，录音，至于工作群的聊天记录，只能作为辅助证据，直接证据用处并不。
不会，法院不管调查收集证据，只管按照收集来的证据进行审判，不过法院可以授权相关人员比如原告去查。
既然没有劳动合同，那么去仲裁委员会需要证明的就是你和该用人单位产生劳动关系的证据，和具体时间证据包括工资表，考勤表有过签字的最好，工友证言，录音，至于工作群的聊天记录，只能作为辅助证据，直接证据用处并不。
不会，法院不管调查收集证据，只管按照收集来的证据进行审判，不过法院可以授权相关人员比如原告去查。
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