1、法律分析如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家。
2、可以的有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同，也可能没有这个东西，但是只要有聊天记录为证，证明你在这个企业工作，说好的每月多少钱，也可以作为对方欠薪的证据的，你要保存好截图，向当地劳动监察部门举报。
3、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢。
4、公司老板拖欠员工三个月工资员工还在职位上，一定要选择进行匿名举报员工要明白的是必须要把拖欠工资的证据留存下来，否则的话是没有办法进行合理指认的劳动者可以到当地的人力资源以及社保局劳动监察进行一个投诉，提交过。
5、2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录以及与老板的电话录音1面对雇主拖欠的薪金，工人可以在劳动部门，要求雇主给予50％至100％的赔偿。
6、可以的，但是如果是拖欠工资要先走劳动仲裁委员会劳动仲裁不满后才能起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
7、你好，应该是可以的，之前看新闻上说的，有人拿微信记录去告，告赢了，微信记录已明确可以作为证据的满意请及时采纳哈，谢谢。
8、法律分析根据关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的。
9、可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
10、老板要拖欠我们的工资，没有合同也是可以去工劳动局投诉的只要是有人证明你在那里上班儿，而且老板确实没给你开过工资那么就可以给你解决。
11、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
12、既然你有明确的证据，那你完全可以申请，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁但你也可以，到劳动部门的保障监察大队进行投诉如果是在不成，也便可以，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这都是办法毕竟，你有证据。
13、可以要回来的，微信聊天记录这些可以作为证据来使用，但是这个凭证要说明的情况必须是真实的，比如对方在微信中说明欠你的工资一万元，要不这个材料法院会补认定的。
14、可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
15、这个没有必要报警警察一般也处理不了这类经济纠纷，最好是找当地的劳动部门帮你们协调解决。
16、你欠薪的时间拖得太长了，申请劳动仲裁超过一年就失效了关键是要保留证据，最好是让老板给你打个欠条，另外微信聊天记录中要钱的内容也要保留，有了证据就可以到法院起诉了。
17、法律分析可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
18、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。