1、不能微信聊天记录仅代表对方的承诺，没有法律效力，对方不履行承诺并不算犯法行为；“在设计这个产品最初的时候，Pony腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾建议我说，从安全性角度，微信所有聊天记录都不保存是最好的”张小龙称“很多用户质疑我们说，微信竟然连云端同步的能力也做不到但我们想说；我想你又没见面的微信发这些东西出去的话可能的话，你要追究你的解秘解这个好多东西的话都有保密性，很多东西是不能更改发饭店的，这就是最解秘，可能是要追究法律责任的；微信与HR沟通的薪资可以有一定的法律效益，同时，保留好自己的工资单，入职后的工资单也可以作为自己实际工资的一个证据；可以的但是为保险起见，最好还是咨询专业的律师 望楼主采纳哦；通过微信发offer也是可以的，把你的简历做成word模式或PD模式，发给猎头或者hr就可以了，对方一样可以看得到。
2、书面形式的合同包括合同书信件和数据电文，而微信聊天内容是属于数据电文，属于书面形式的一种其中口头与书面的区别1口头合同，是以口头的包括电话等意思表示方式而建立的合同但发生纠纷时，难以举证和分清责任；正式offor都要邮件的吧，发微信属于两头通知，不过是次要渠道，带章的才算，或者正式公文，微信这种只能算口头摘要微信上发的offer有效吗提问正式offor都要邮件的吧，发微信属于两头通知，不过是次要渠道，带章的；虽然是微信上谈好的，但是合同上没有注明，应该是不算的但是这个可以跟公司好好谈谈，协商解决。
3、书面形式的一种书面合同，即以文字的意思表示方式包括书信，电报，契券等而订立的合同，或者把口头的协议作成书契，备忘录等书面形式有利于分清是非责任，督促当事人履行合同，中国法律要求法人之间的合同除即时清结者外；无论是微信短信还是电子邮件，都是法律允许的签约方式但微信上的offer是否具有合同的效力，要看是否具备合同的基本要素，比如合同的标的，履行时间，金额等简而言之，如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话；也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板；首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的聊天内容必须真实网络聊天属于。
4、因为完整的微信聊天记录是属于电子数据类的证据，在法律上这个是受法律保护的我们日常找工作的时候还是尽量不要相信微信上面的招聘启事，很多的时候还是不一定可靠的我们证明劳动关系的有很多，比如说工作牌，工作服，公司；offer用手机微信通知是有效的对于劳动者来说，这份offer不是劳动合同，劳动者可以承诺，也可以不承诺，就是说，劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果对于。
