1、不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣。
2、二其实这事儿只要坐下来好好地聊一聊就能解决，真心没必要弄得这么大这么说吧，其实这事儿真的没有多么的 严重，空姐只是和别人在某软件中聊天暧昧，并没有涉及到肢体动作和现实生活中的具体暧昧，所以还不算是做了。
3、如果你已经被提出微信群，看看有没有删除微信群页面，其实被提出也是看到群里发短信的最后页面的，如果你已经自己删除微信群页面是不可以进去截图的，如果没有删除，就可以点击去把页面向上拉动页面就可以截图了，如果是超过一个。
4、这就要看你是不是事业单位人员了，如果你是事业单位人员，那个聊天记录又是什么不好的事，比如和别人聊暧昧，你是不会被开除，但你的声誉就会受到影响，甚至还会影响提干当然了，不论是不是事业单位的人员，有妻子的情况。
5、在群聊中被调侃的公司领导，在公司大会上当众宣读了该群聊内的聊天记录，引发了员工热议，而在不久后，刘女士就被公司以ldquo散布谣言，捏造事实，恶意攻击投诉或举报他人损害公司或他人声誉，情节恶劣rdquo为由开除了。
6、但是你的员工确实这样做了，所以说有的时候真的不得不去面对这种问题，然后叫他开除他只能去重新换一家单位，我觉得这种做法真的是太愚蠢了其实有的时候在我们的生活当中，我觉得像单位这种有原则性的必须要去遵守，只有。
7、于是便在微信群中调侃领导家中红旗不倒，外面彩旗飘飘，而这一聊天记录却被有心之人泄露出去，在领导看到之后，当中读出内容，最后公司以散布谣言，捏造事实，恶意攻击为由，将其开除。
8、这是合法的，而且他们是有依据的，就是你微信的聊天记录，所以不要意气用事，免得自己受到损失。
9、做人做事都要凭证据因为在这一件事情当中，这个领导他只是凭借着几句聊天记录就把一个员工给开除了，那在这种时候如果碰到态度比较强硬的员工可能公司就要吃官司了，事实也确实是这样子的，因为这一位女士并不满意公司的做法。
10、01侵犯了隐私权，但没有侵犯名誉权还是先说下这件事，这名空姐出轨了，与人出轨的聊天记录被丈夫发现，然后她丈夫将聊天记录发到亲友群，还用此去妻子航空公司举报，最后导致妻子被公司开除这位空姐起诉丈夫的理由是她。
11、不可以吧，Q Q号是个人聊天也是私人聊天软件私公是分开的，但不排除会开除的可能。
12、公司员工偷拍领导电脑聊天记录，这种行为直接开除应该算合法的，如果定性为窃取公司机密未遂，可能被拘留，只开除算轻的了。
13、而在这一个微信群中，不知有哪位同事把她们吐槽老板这个聊天记录转发给了其它的人员而被老板发现在公司部门开会中老板直接提起刘小姐对老板的吐槽，并对刘小姐进行了开除而这名刘小姐的言语也是太过激烈，讨论老板的私生活。
14、在私下和部分同事建立了一个微信群，因为不满意领导长期安排加班，刘女士就在群里面调侃了领导几句，可是没有想到一名群员将聊天的内容转发给其他同事，而被调侃的领导，在公司大会上当众宣读了聊天记录。
15、这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的再者，对一件事的定性观感，是因人而异的，你所谓的调侃，可能在别人眼里就成了冒犯侮辱居心不良。