如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞职的事实，以免未来因此发生不必要的麻烦；和领导微信说辞职肯定是不行的离职不只是和领导说一声这么简单无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了；不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的 辞职通知书 ，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可 解除劳动合同 ，无需用人单位同意法律依据劳动合同法。
你却的说，这个不算是一个书面辞职因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的；您好，非常高兴能为你解答这个问题这个是不算的你一定要有证书面的这个辞职信件，比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第。
聊天记录可以作为离职证据吗
1、算，电子证据可以作为证据劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法。
2、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
3、应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
4、当然不算，老板或者管理人员完全可以不认账必须用书面辞职才能算数。
5、电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息 所以，员工通过电子邮件社交软件手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职法律依据中华人民共和国。
聊天记录算书面辞职申请吗
这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把。
法律分析可以的，但是有条件限制，微信聊天记录属于电子数据法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。