1、我觉得如果说离职的话，删除工作的手机聊天记录也是很正常的；不用这么着急老板已经同意您辞职了，只是想让您教个新人再走，您就再等些天，应该很快的老板很客气，您应该送她这个人情，再等些天再走；如果公司没有相关规定，不允许删记录，你的行为也没有造成损失，那这个处罚并不合理你可以提出质疑；朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了；离职后企业微信会把你退出群，聊天记录就没有了。
2、聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就不属于公司的人了，但如果是正常微信的话就可以不删；不会有影响因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心；应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
3、不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第；首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你；辞职了删除客户聊天，意味着不和他们有来往，也不在这个地方有任何瓜葛，告别一段感情，开始新的环境，挺好的；您好，非同事好友之前聊过天的单聊记录也支持搜索了，离职后之前的单聊记录还是可以查看的但是若之前企业开通了消息加密软件如安恒密盾，则离职后之前在职期间的单聊群聊记录可能就无法查看了哦，会显示消息加密。
4、微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录；微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞；另外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以；不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的 辞职通知书 ，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可 解除劳动合同 ，无需用人单位同意法律依据劳动合同法。
