法律分析用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局。
微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
法律分析可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
可以要回来的，微信聊天记录这些可以作为证据来使用，但是这个凭证要说明的情况必须是真实的，比如对方在微信中说明欠你的工资一万元，要不这个材料法院会补认定的。
如果老板真的有困难的话，那么等过一阵再开支也是可以的，但是如果老板有钱而拖欠工资不给的话，你可以直接找当地的劳动局。
因为虽然没有欠条如果聊天记录已经明确的记录，有借款记录的话而且还有转账记录的话当然是可以要回钱的因为这样已经形成了借款事实聊天记录和转账记录也是最充足的证据的所以当然是可以凭着微信聊天记录和转账记录到。
几年前打工挣的工资要不来没有写下欠条但是有微信聊天江干能不能起诉，可以起诉的，只是证据不充分，最好有劳动关系证明。
可以，但是能不能胜诉就要看您的证据能不能支撑您的诉求了。
这个也算证据，往往拖欠工资都是三角债，可能工地上欠工头的，工头有了借口，就拖欠工人的不过一码归一码，他应当支付工人的工资，你可以把微信讨要工资的记录打印出来，作为证据，联系其他工友一块讨要，但方式要合法，不能。
可以的，转账记录微信聊天记录，可以作为证据使用法院会依法判决维护自己的合法权益摘要欠钱不还，只有微信聊天记录可以要回欠款吗提问可以的，转账记录微信聊天记录，可以作为证据使用法院会依法判决维护。
你好，如果没有结算单欠条等书面凭证，就需要其他相关证据加以佐证了，比如通话录音证人证言，包括你所说的聊天记录等等一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的因此，建议你积极与。
到当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资。
摘要没有欠条，只有微信聊天记录和转账记录可以到法院起诉要回钱吗提问您好 平台合作律师 很高兴为您服务回答如果有明确的被告身份信息加上这些证据 和转账记录是可以去起诉要回的哦回答。
如果没签合同有微信记录能作为证据可以要到工资用人单位能够提供真实可靠的法院认可能够证明与其人没有劳动关系的例外理论依据虽然没有签订劳动合同违反了劳动合同法第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受劳动。