boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技；来的话也是耽误双方时间随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用；要注意保留手机短信电子邮件微信聊天记录等带有骚扰信息的电子文档只有这样，才能证明性骚扰事实切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除受到伤害后，应当第一时间去医院检查；二HR知道黄先生是湖南某大学的学生后对其出言不逊黄先生联系毛某是因为想要得到一份工作，但是在聊天的过程中，毛某对黄先生的态度却很不好从聊天记录中可以看到，一开始黄先生问了毛某一些基本的问题，当毛某得知；简单类比陌生人社交产品可知，大多数的陌生人社交最后不都会导流到其他IM吗如果做针对性的用研估算用户和企业HR之间在boss直聘上的交互内容应该控制在三屏的对话列表记录的量级以内2需求场景角度求职场景的高频与否及；对方如果没有删除聊天的话，是可以看到的聊天记录，只要你和他聊过，记录不删除就会一直在。
此次网易HR员工的聊天记录就是直观的印证人力资源管理在职场中的确具有得天独厚的优势，毕竟从某种程度上来说掌管员工岗位的生杀大权，只不过如今的职场环境错综复杂，任何细节一旦处理不当就可能酿成更大错误，而这名网易H；很明确的告诉你，如果你与hr聊过天，那么就跟微信一样，可以保留聊天记录但是没人会在意这个聊天记录求职者也不会被打上标签摘要Boss直聘里的招聘者能看到求职者以前的面试或者和以前沟通过的hr次数吗再就是能。
3月26日，黄同学根据私聊的方法，联络上“领航中视国际”公司的HR毛某让黄同学意想不到的是，毛某对他的观念却十分极端据黄同学给予的聊天记录截屏表明，这名号像为“人事总监”的毛某在掌握黄同学所属的大学是“；可以看得到的，这个一般公司都会有记录的，如果你爽约了有时候公司还会给你的简历上加上特别的标注；我也一样，前一段时间在BOSS直聘上面找了会计的工作，第一句问的就是你们那儿包住么，她说包住，等我第二天5点多起床坐大巴，坐公交到了她们公司，又说不包住，公司都是当地的，我可能听错了，我把聊天记录给她看，她；微信创始人张小龙说过，不允许员工看微信用户聊天信息，否则将会被开除曾有用户质疑微信会查看用户的聊天记录，然后分析用户的兴趣爱好，并根据大数据在朋友圈推广个性化广告服务不过微信否认了这一情况，称从来都不会去分析；到如今黄某都不知道自己为什么会被对方莫名其妙攻击，猜想可能是自己反驳了他一些话，才导致hr对自己有如此大的恶意黄某吞不下这口气，不仅向平台举报了，同时也曝光了聊天记录从这些聊天记录可以看出， Hr说话确实太过。
boss直聘的聊天内容只保留30天，无论消息列表还是具体的历史消息，除非进行特殊标记才不会被清空BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，于2014年7月13日上线；在聊天记录中，该公司人事主管还对求职者称，大专生就是傻，“顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值”等言论由于这家企业HR恶意贬低大专生，目前，公司已被停止使用BOSS直聘平台进行招聘，账号被封禁有网友表示气愤；申请了也没有用，口头的东西完全没有留下证据，除非你当时留有录音，否则人家根本就不受理，就算跑关系受理了也不会得到赔付的；boss聊天记录一般情况下是可以一直保存，如果将聊天记录删除的话，则没办法查看了BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。