我来回答这个问题，拖欠工资，只有聊天记录去劳动局有用的。
出现超过约定工资发放日15日未发放工资时，可先找单位领导协商要求发放工资，若协商无果，可携带相关证据到当地劳动仲裁委员会进行投诉，只需要有相关证据证明其与单位的劳动关系，如打卡记录，聊天记录。
可以没有签劳动合同可以要求双倍赔偿，你去当地劳动局提请劳动仲裁，只要证据充分，劳动局会保护弱者的。
如果不知道怎么写的，可以委托律师帮忙书写但起诉前一般需要先申请仲裁为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法劳动合同法及其它有关劳动法律法规规章以及甲方依法制定的规章制度的规定。
当然可以去起诉，但是能不能打赢官司是要看具体证据的，即使是微信聊天记录，也要看具体聊得什么内容，能够证明什么单凭你这一句话，我确实无法回答你的问题。
比较稳妥的方法，就是尽快的收集证据，包括聊天记录工资卡工作照工作衣同事的证词证言等等，到当地劳动监察部门投诉举报，是比较快的方法。
