如果你以前用的是你公司的电脑，那聊天记录就在那个电脑上，想找回就得去找那台电脑，你要是会员的话，聊天记录是可以上传的，如果没有上传，那也就没办法了，再开会员也不能找回，因为你没上传；若企业开通专属钉钉，开通使用了离职清理聊天记录功能，则离职后也无法查看在职期间的单聊记录若公司未使用安恒密盾和专属钉钉离职清理聊天记录功能，离职后仍然可以查看和搜索之前的聊天记录。
该对他好就对他好，适当的保持距离不要让别人误会你就好一个老板一定会有一定的胸襟，要想保持自己的权威，不可能让部下铁板一块，任何朝代的帝王下面都有派系，这个是权衡的办法你做的不愧对良心，不要太过都是好的；一个折衷的办法是在手机上更改登录密码这样，当假如有人试图在原电脑上使用自动登录功能开启你的电脑版微信时，会提示“密码错误”这样，无法登录也就无法用一般方法查看你聊天记录中的文字信息不包括图片希望我的。
辞职用微信聊天记录有用吗
1、微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
2、可以的他没离开过群是可以查看记录的，如中途离开又进来，离开后的记录他自己手机就不能查看。
3、另外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以。
聊天记录可以作为离职证据吗
1、朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
2、可以不保存，但是如果有用的话可以保存员工在离职后，企业微信会自动清空离职成员的设置聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就。
3、应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
4、离职后企业微信会把你退出群，聊天记录就没有了。
5、提问在离职的时候，要提前保存好企业微信的聊天记录，不然30天后，会被管理员删除了如果你有管理员的企业微信的话，还有机会找回来回答人家不会给的提问这就看怎么和管理员话说了回答。
6、不会有影响因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心。
7、你这段聊天记录也看不出啥的感觉就是私营小企业，你要走，他也不能把你怎么样吧你有劳动合同没你可以到劳动部门要求仲裁一下。
8、很不利，至少关乎到公司机密或者利益的事情不会让年一知道了，而且他在心里已经给你 打上了外人的标签，一些好的待遇啊什么的都不会给你了如果你真的要在4个月之后走人，那你只有尽职得做好自己的工作，争取在走之前。