劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意1一定要能证明聊天记录中自己的真实身份2要能。
录音和聊天记录可以作为证据，只要你证据可靠，劳动仲裁一定能赢。
法律分析在司法实践中，微信聊天内容不能作为单一的证据，微信只能作为辅助证据提供电子证据一方会通过公证鉴定证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，增加了法院对电子证据认证的难度。
法律分析一是要完整保存聊天记录二是对记录中能起证据作用的记录进行截图作为证据提交三是我认为聊天记录的截图作为证据可以直接采信，但也有部分法律人士认为需要进行证据可靠性认可的司法公证法律依据中华。
这里注意 劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉 没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。
法律分析微信网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题微信网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性合法性关联性在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听。
只有微信聊天记录可以去申请劳动仲裁吗提问你好，正在查询相关资料，一会回来回答不可以，提起仲裁首先要提供身份证复印件，企业信息法人姓名电话企业经营地企业代码，网上输入公司全称都能查询到证明你的。