那么做为一个员工我们只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流沟通，让他知道你的想法就可以了，不要吹嘘和自大，但一定要自信***怎么样才能轻松的与和自己的上司聊天呢？你是不是见到领导会紧张？说错话？或者不知道；与领导谈工作的内容准备 1了解对目前岗位的适应性即自己是否适应目前的岗位工作，来了之后，对新岗位有什么了解与之前想像的有没有不同以前的工作对目前岗位工作开展有什么优势2对目前岗位的情况，还有哪些不了解。
工作中，如何跟领导沟通呢我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个问题跟领导沟通没在一个频率上，自己理解的意思并不是领导想表达的意思，而自己想表达的意思，领导理解的又是另外一个意思这个非常让人；谈话时，先挑重要的说，再根据上级的时间来决定是否详细展开切忌一次说太多事，要分清主次，他能帮你办你最重要的一件事就很棒了每次去见领导，我都会额外打印一份材料，放在他的桌子上，这样即使我和他的谈话时间很短。
在日常工作生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通不仅要与同事下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通领导者都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，是保持良好上下级关系的基础，对自己将来的成功和发展具有重要意义；与领导沟通技巧和注意事项1领导布置任务时，多问一句很多职场人在领导布置完工作时，会觉得对方没有说清楚，但是又不好意思再问这种做法是很不可取的，因为不管是否听明白了，最终都要去解决2避免说转折句当。
手脚不要乱动，脚要自然分开，与肩同宽，免得站时间长了累，手要自然下垂，不要摆弄手里的笔什么的如果老板跟你指点文件，你就弯腰低头过去跟着看，否则要直着腰，与老板保持一人距离如果老板觉得不需要你在旁边等候；1直奔主题 和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵你和领导谈话，说。
最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等记着，沉默不好，除非你不想继续发展同样领导也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质祝你工作顺利；”她惊讶道“不会吧，她和我一个刚出校门的学生比什么，她多厉害呀，要钱有钱，要权力有权力，我算老几呀，她哪里会在乎我呢”“哦”我说“那就是老板太器重你了，你是不是有越权之嫌”她迟疑了一下。
3时机 在他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果4修养；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的领导不快2巧妙闪避你不知道的事句型让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗领导问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说”不知道”本。
他们享受着高高在上的感觉，一直就喜欢站在高处，有时候不知道下面的人蠢，还是上面的人蠢，反正都是在骗吧，每个人都是一本正经地说着假话，而这就是高高情商，既拍着领导的马屁，又获得自己的所需，所以，高情商就是。
如何与年长的老领导相处是一个难题，特别是对于年轻人来说，提供以下解决建议供参考1首先了解你的领导是什么性格的人和什么管理风格的人2根据他的性格和管理风格制定自己的相处策略和做事策略3四十岁以上的再；都愿意让人看上去说得年轻些，所以称呼时，不要加上“老”字还有就是见什么人说什么话，他爱听什么，只要不违背良心，就说他爱听的，叫投其所好其实每个人都一样，都喜欢听好的，更任何是老领导呢。
现在很多刚进入体制内的年轻公务员，在给领导汇报工作的时候，总是欠点火候，让人味同嚼蜡在这里，结合笔者这几年的工作体会，一些汇报心得与大家分享一要高度重视为什么要提出这一点，现在很多的人员包括一些老同志；怀着尊敬的心，真诚的交流对于前公司，只讲正面的，不吐没意义的口水有一些诚恳的建议或意见，可以提出来既然都是前领导了，很多工作的细枝末节没必要详谈就当对方是自己曾经的老师吧，尊重，感激，客气，维持表面。
第一步观点 就是直奔主题，用一两句话简明扼要的说清核心观点，比如希望领导同意计划给预算定时间确定方案等等这点好多人有误区，有的人总喜欢用自己做了什么来开头，比如“上周我见了客户，他认为我们。