四不要弄得人尽皆知，要保持自己的秘密，尽可能不和身边的同事说，这样对自己和对上司都是有好处的很多事情需要慢慢观察，认真考虑，随着时间的推移来判断自己该怎么做五如果自己已经喜欢对方好久了，并且越来越喜欢；在日常工作生活中，一件十分重要的事情就是要与人沟通不仅要与同事下属沟通，更要与上级领导进行有效沟通领导者都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，是保持良好上下级关系的基础，对自己将来的成功和发展具有重要意义。
在职场上，和领导说话走不走心，其实领导一眼就可以看出来，如果总是对领导说一些谎话，那么领导便不会拿真心对待，更不会给升职加薪，有些员工他们非常聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去领导对他们的信任，那么在公司；第二个技巧有主见 虽然领导不喜欢跟他们对着干的人，但是他们同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当的提出自己的意见，而不是只会听命行事第三个技巧套几乎也要把握分寸 分寸这种事，不管什么。
其次，与领导交往要保持一定的认知差距我们常常犯的一个错误，就是把自己的想法强加给领导，以为领导的想法与自己一致，实际情况并不如此由于领导所处的位置，他考虑问题的角度自然会与下级有所不同，领导更喜欢从第三者。
喜欢上自己的领导怎样去聊天
1、我经常和老板一起，希望对你有点帮助首先你要确定你老板是什么样的人，喜好有哪些，然后对症下药你要记住几点，不要强行尬聊，不要不懂装懂，因为老板不知道还好，知道你在装懂就会反感要用学习的态度聊天，感谢。
2、眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝需要多次。
3、作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常融洽当然，对于“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能消除对领导的恐惧感，而且能使自己的。
4、这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易2认同 领导们都是喜欢说教的，有时候更是会把自己的经验之谈和下属分享，所以你要做的就是表现出自己认同对方观点的一面，在对方表达的过程中，适当的点头。
5、这个分人而定，因为每个人的性格不一样，少说多听就对了。
1在沟通和聊天的时候，无论是想给你升职加薪，还是要给你安排工作你在说话的时候都不要去表现出来很狂傲，虽说领导都喜欢手下有强兵，但是也不喜欢狂傲放肆张扬的2在和领导说话的时候，不要让自己显得很急促，想一；和领导聊天找话题必须先了解领导的爱好，然后用业余时间用求助咨询的语气请教领导该怎么做，这样就会有很多话题聊了。
但如果你是在效益好能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要很“实惠；就是给领导说有一个问题，想请教一下，因为自己想了很久都还是不明白。
可能和你很熟悉了，开开玩笑调节下气氛，怕你紧张和领导独处聊天，基本的礼仪原则第一，领导先开口，除非他不讲话，你再找话题从礼仪的角度来说，尊者为先，长辈是尊重领导是尊重异性交往女性是尊者，所以，等；要准备的内容是第一是你工作的主要表现，往好里说然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。
1\和领导在一起，要看领导的性格而言，不过还是少说为佳，2\如果一定要说，千万不要说公司的事，只有领导提起时，或争求你意见时你才说，说得在委婉，不要说别人坏话。
