1、朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
2、在离职的时候，要提前保存好企业微信的聊天记录，不然30天后，会被管理员删除了如果你有管理员的企业微信的话，还有机会找回来摘要离职了企业微信退了需要聊天记录提问在离职的时候，要提前保存好企业微信的聊天记录。
3、您好，员工离职后可以考虑从企业架构中删除1离职员工会自动退出所有企业群，企业群聊记录离职员工就无法查看了2单聊的聊天记录，若公司使用了安恒密盾是第三方应用，则离职后无法查看在职期间的聊天记录若公司未。
4、可以不保存，但是如果有用的话可以保存员工在离职后，企业微信会自动清空离职成员的设置聊天记录等，企业也无法再查看成员的个人信息，只能查看离职员工的打卡记录一般商业机密的话，离职都会让你删了，从你离开公司开始就。
5、如果员工勤勤恳恳上班，公司看下聊天记录也无妨，如果正好看了你和客户的聊天对话，发现你的工作态度非常好，会更增加你在老板面前的好感还有一大重点好处是员工离职方面，企业微信具有离职员工资源分配功能，什么意思呢？就是。
6、基本没什么后果，最多是道德上的问题，但是这对于你自己的确也不好，干嘛这样，一旦传开，对谁都不好，以后长点脑子，职场就是一个小社会注意自己的良好职业素质养成。
7、不会有影响因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心。
8、若企业开通专属钉钉，开通使用了离职清理聊天记录功能，则离职后也无法查看在职期间的单聊记录若公司未使用安恒密盾和专属钉钉离职清理聊天记录功能，离职后仍然可以查看和搜索之前的聊天记录。
9、如果公司希望微信号内的资源归属公司，他应该帮助办理手机号，和申请微信号，就好像公司提供的工作不可能属于你个人一样摘要离职后把公司手机微信聊天记录删了算违法吗提问您好，我是百度平台合作律师，已经收到您。
10、首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你。
11、首先，别人说领导的坏话，还是跟你说 那就是说你们之前是一直讨论这个事情的 那就是你也说过，起码领导会这么认为的，你年后可以找工作了。
12、离职后企业微信会把你退出群，聊天记录就没有了。
13、和公司商量一下，关于隐私的信息要删除，如果是公司的财产，那就不好办了摘要离职时是否可以要求公司清除电脑硬盘里聊天记录提问和公司商量一下，关于隐私的信息要删除，如果是公司的财产，那就不好办了回答。
14、很多员工离职的时候 会复制公司资料带走，那么应该如何防止呢 1，利用域之盾软件禁止u盘拷贝，对常用的u盘设置白名单 2，对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3，利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发。
15、公司的责任在于制度不健全，你的责任在于不够专业，从人情角度来说，做事咋不知道保护自己的，姑娘咋那么实诚 来自职Q用户helios 如果这家公司怀疑你了，基本上没有带的必要了，继续待下去也是有隔阂的当然如果你是。
16、单就你现在的表述来讲，虽然不知道你的目的是追究他什么责任，也不清楚他的行为给你们造成了什么损害但是仅凭一个聊天记录，没有其他任何实质内容，比如现实中的签字，合作证据之类，明显证据不足，甚至可以说连一个合法。
17、加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明请其帮自己缴纳社会保险不要干了一段时间讨薪都困难。