1、一当事人的陈述二书证三物证四视听资料五电子数据六证人证言七鉴定意见八勘验笔录证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据摘要只有微信聊天记录可以去申请劳动仲。
2、法律分析应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用。
3、3对于聊天记录的时间性问题一般来说聊天记往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位。
4、如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件二保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如。
5、法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
6、可以，但是能不能胜诉就要看您的证据能不能支撑您的诉求了。
7、如果当事人一道方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件二保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如。
8、您好，您可以将您的微信聊天记录打印出来，作为证据提交法院，然后再诉讼过程中将手机上的聊天记录当庭展示给法官对方看至于您提到的，如果仅仅只是微信转工资的话，很难直接证明您和单位之间存在劳动合同关系的，毕竟对方转。
9、您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了回答您好 如果是工作群的聊天记录回答是可以被用作是证明劳动关系的证据的回答加班仲裁 用微信聊天记录作为仲裁证据 成功的可能性大吗提问成功性很大的 您。
10、法律分析劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实。
11、法律分析微信等各种网络聊天工具的聊天记录都是可以作为证据使用微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种但前提必须满足诉讼证据的“三性”客观真实性关联性合法性法律依据中华人民共和国民事诉讼法。
12、微信聊天内容和照片属于证据种类中的电子数据，在经过查证属实后，可以作为认定事实的根据人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称页数份数原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者。
13、法律分析可以微信聊天记录属于电子证据的一种微信聊天记录在特定情形下可以作为诉讼证据使用，但前提必须满足诉讼证据的“三性”首先，微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性其次，微信聊天记录作为证据必须和案件事实。
14、劳动仲裁微信聊天记录算证据聊天记录属于电子数据一种电子数据为法定的证据类型司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息作为。
15、2对于聊天记录数据的真实性问题语音中的记载内容应当尽量清晰准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态由于微信账号可以以手机号码非实名注册，语音的各方当事人身份在微信语音中必须要有明确体现，还必须要有时间。
16、例如你告拖欠工资，就得有保险缴费明细，或者有你工作的证明，或者有你与单位签订的劳动合同，甚至胸卡，打卡记录，工资条，工资银行明细，不用全有，但是得有其中几个，只有微信聊天记录肯定不能证明一切。