如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快谢谢；为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是1可以证明存在劳动关系的证据 2，可以证明在单位工作的证据这些证据主要包括劳动合同，单位的工作证明，就业证明，出勤记录，以前单位的工资或银行交易记录；应该是违法的，应该去向劳动部门反映，看看能否要回你的工资，当然也要做好被解雇的准备；真无语，给人当枪使了现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是。
我认为周日上班公司工资延期发放属于拖欠工资，因为干完工作就应该得到报酬，所以属于拖欠工资；劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税；如果满了，请删除一部分文件再试3点击我－－设置－－通用－－聊天记录迁移，选择上传你的聊天记录，然后找一个好的网络环境下载聊天记录试试4看看是不是发图的人，撤销了图片；可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资3有欠条的，可以直接起诉；电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地；没有劳动合同的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保缴交记录证人证言录音录像等材料证明存在事实劳动关系用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，用工满1个月的次日至满1年；单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了摘要网上拖欠工资有聊天记录可以报警吗提问您好，百度平台合作律师为您服务已收到您的问题，请稍等回答您可以报警。
法律分析如果申请劳动仲裁，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，只需要证明在对方单位工作就可以，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最。
发工资那天是一个好日子，每个人都期盼那一天的到来再坚持几天，就可以领到工资可以做自己喜欢的事，买好吃的；2用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。