微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
法律分析聊天记录是可以作为证据的，当前聊天记录是属于电子数据的，但是电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据，聊天记录很多时候也是参照视听资料进行处理的，而视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能。
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司。
法律分析可以算作证据，但是必须满足，能够证明聊天记录的对话双方就是当事人双方聊天记录的完整性在于其真实性和关联性，因为聊天记录为生活化的片段式记录，如果不完整可能断章取义，也不能反映当事人的完整的真实意思。
5应尽量收集其他证据佐证由于微信支付宝聊天记录存在易改变难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集提供其他证据加以印证也非常重要如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
需要提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失微信辞职一样有效，但是前提是你要可以证明与你对话的微信为公司法人，否则微信聊天记录是无法作为直接证据证明你已经尽到提前告知义务的。
提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。
法律分析可以，聊天记录属于电子数据一种作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信 的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为。
聊天记录可以作为证据使用聊天记录属于电子证据的范畴所谓电子证据也称计算机证据，是指以电子光学磁 或 者类似手段生成发送接收或者储存的信息电子证据包括但不限于电子数据交换网络聊天记录手机短信电子邮件。
您好如果只有聊天记录，没有其他的人证物证形成完整的证据链，该聊天记录是不可以作为劳动仲裁的证据的如果有其他的人证物证形成完整的证据链，该聊天记录就可以作为劳动仲裁的证据谢谢阅读。
三如果微信聊天记录要作为证据使用，那么要求微信聊天记录具有合法性微信聊天记录的来源要合法，在提起诉讼时尽量用自己手机里与对方的聊天记录作为证据材料，如果能合法取得对方手机，调取微信聊天记录的也可，但不能用非法。
法律分析离职面谈录音可以作为证据电子证据和视听资料是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交，但是偷录音未必具备证明力，根据法律规定证据应当具备真实性合法性和关联性才能证明待证事实，才具备证明。
通过相关资料查询显示可以，微信聊天记录属于电子证据的一种，只要符合证据的合法性真实性关联性就可以作为法院判决的依据是否采纳还需要看法院。