“周一一早十点到世纪金源酒店大堂的茶厅等我”
“我认真工作，没有做违规的事情，你凭什么可以辞退我。”
“你可以留下、辞退别人”
“若有啥想法最晚明天告诉我，周四要确定最终离职人员”
“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”
…………
领导利用职位逼迫女职员开房
你以为只出现在电视剧里的狗血套路
却在现实生活中上演
近日
一则“某银行业务副总经理利用职位逼迫女职员开房”的网帖引起热议
该女职员控诉称
民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口
利用职位来逼迫女职员去开房
该女职员无奈之下群发了一封邮件
“我没有背景但我有尊严，随后主动辞职”
随后，两人的聊天记录也曝光
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银行负责人回应：聊天记录属实，女职员是临时工
昨天下午，民生银行北京分行办公室主任兼纪检监察室孙主任表示，当事双方分别是中心商业区管理总部4中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。网上流传的微信聊天记录属实。关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。目前民生银行分行已经要求关某做出个人深刻的检查，并对其暂时停职并停发了季度奖金。
微信骚扰不算性骚扰？
关于性骚扰，中国法律是这样定义的：
2005年5月21日，北京市第十三届人大常委会，北京市政府起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》提请审议，首次以立法形式明确了性骚扰具体形式。修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
2009年5月21日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》首次对性骚扰作出行为限定，明确5种形式构成性骚扰。草案第三十八条规定：禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。
资料来源：法制晚报
编辑：朱梦瑶 / 责编：黄娅婷