1、法律主观欠钱不还的纠纷中聊天记录可以做证据，法律规定民事纠纷中的证据包括电子数据书证物证证人证言当事人陈述等，当事人对自己提出的主张，需要提供相应的证据法律客观民事诉讼法第六十六条 证据包括。
2、劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
3、一讨薪聊天记录可以作为证据吗 1讨薪聊天记录可以作为证据，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关。
4、法律分析可以如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
5、法律主观老板 拖欠工资不给 ，找劳动局但没证据，举证证明劳动者与用人单位之间存在 劳动合同关系 ，通常需要的证据材料包括如下 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料 2，劳动者工作的相关。
6、聊天记录如果是当事人依法收集的，且真实客观与争议事项有关联的，可作为索要工资的凭证聊天记录属于证据种类中的电子数据，如果符合上述条件，且经查证属实，能作为认定事实的根据法律依据中华人民共和国劳动。
7、劳动仲裁只有聊天记录的证据是可以，依照相关法律规定聊天记录属于电子数据类证据，需要查证属实后才能作为有效证据使用，所以当事人在申请劳动仲裁提交聊天记录证据时候要注意1一定要能证明聊天记录中自己的真实身份2要能。
8、综上，聊天记录属于电子数据一种 微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证 一必须确认微信的使用主体就是当事人双方如果当事人一道方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为。
9、如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件2保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的，比如。
10、可以的有些小的私营企业根本就不跟工人鉴定劳动合同，也可能没有这个东西，但是只要有聊天记录为证，证明你在这个企业工作，说好的每月多少钱，也可以作为对方欠薪的证据的，你要保存好截图，向当地劳动监察部门举报。
11、微信聊天记录截图也是可以当成证据去讨要工资的，如果不结可以直接去劳动局起诉要求结工资。
12、根据民事诉讼法规定“证据包括 电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的。
13、劳动仲裁微信聊天记录算证据聊天记录属于电子数据一种电子数据为法定的证据类型司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息作为。
14、可能有诉讼时效的要求，只要距您最后一次向他追讨欠款没超过三年即可，如果超过三年属于超过诉讼时效，法院不会支持您的请求二欠钱不还没有欠条有聊天记录可以起诉吗 可以，这也是一种证据债务人欠钱不还的话，出借人可。
15、另一方面要在内容上具有完整性，即举证责任人在将网络聊天记录作为证据提交时，必须完整的提交整个网络聊天记录，不能只提交对自己有利的部分，而对自己不利的部分予以删减或者不提交网络聊天记录的关联性是指在民间借贷案件。