法律分析员工的私人聊天记录仍然是他自己的隐私，如果被公司检查了那么公司就已经侵犯了他人的隐私权法律依据中华人民共和国民法典 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施；不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的如果你是用公司的电脑公司的网络公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题 所有的公司网络；这个是属于侵犯隐私的，员工有权拒绝这种行为，当发现这种现象的时候，可以拒绝公民的个人信息安全不容侵犯，未经用户同意，互联网信息服务者不得收集使用用户个人信息即便收集使用用户个人信息，也应当明确告知用户收集；2微信是属于数据流，与打电话不同，要监控的话只能是通过微信官方进行协商并且有相关程序后才能监控的，这些数据就连通信商都无法储存3以现代的技术而言，公安机关完全可以查到微信中的聊天记录，但这有严格的审批程序。
在启动技术侦查手段之前的一定时间内，通话和微信内容都会被保存到一个为了提供通信服务公司的计算机上公安机关也只有依法立案后，才可以对犯罪嫌疑人进行侦查，否则，就是执法犯法的违法行为调查用户的微信账户的聊天记录信息；领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰知悉收集利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度；任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些要求非常的不合理，这种行为肯定会导致较高的离职率；有以下两种情况1在电脑没有病毒和别人登陆不了你的账号的情况下是查不到的2如果公司装有监控软件 ，你的所有活动都在监视之内 电脑上使用微信的方法1电脑上可以使用网页登录微信，浏览器输入网址。
可向电信公司投诉如果有证据证明其侵犯个人隐私或涉嫌泄露客户个人信息的，可向公安机关举报；来做到在客户和员工都同意的情况下，保存他们的聊天记录公司开通企业微信对话内容存档功能后，可以实时保存员工企业微信上的聊天信息，包括文字，语音图片视频等，一旦员工出现违规行为，管理人员可以随时阻止；违法，微信记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的并且，一般情况下，他人是无法通过腾讯服务器查看到别人的微信的，除非腾讯也违法将他人的隐私泄露了法律依据公安机关办理刑事案件程序规定 第六十二条 公安机关向；法律分析视具体情况而定如果该聊天记录内容真实，警方会以聊天记录为线索，对案件进行立案侦查，案件事实清楚证据确实充分的，就会追究犯罪嫌疑人的刑事责任法律依据中华人民共和国刑法 第三百四十七条 走私贩。
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣；法律分析可以起诉，流程如下第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等第三，法院排期开庭。
老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害赔礼道歉等隐私权是自然人享有的对其私人领域活动信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查。
公司要我和供应商的微信聊天记录一般讲是合理的，因为这是工作内容，是公司应该知道的商业信息，但有两种情况就不合理了，其一，你与公司之间有约定，其二聊天记录涉及个人隐私的内容。
