真无语，给人当枪使了现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是；你追一个女孩被拒，她把你微信也栅掉了，说明她本来和你是以同事同志之间的交往，她并没有对你有感情，当你提出谈朋友时，对她来说感到很突然，她没有思想准备，所以要躲着你了，她把聊天记录发给公司领导了，对你来。
你好 当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，在什么样的场合下，这都是不可以的，不过要是用的是企业什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了；女主最后的选择是反抗，把聊天记录全曝光，然后辞职了事为什么女主选择了反抗因为相比于被潜规则，她认为失去这份工作的代价更小，她完全可以找一份别的工作人是群居动物，处在一个很多同类组成的社会里我们在生活中。
老板翻看员工聊天记录
1、遇到这样的情况，那么你可以旁敲侧击的去试探一下你老婆，了解她删除工作微信以及删除和老板的聊天记录究竟是什么原因，因为遇到这种情况说明你也是在不被你老婆允许的情况下翻看了她的手机，你才会发现她有这样的行为，如果你。
2、不算，这是找证据，不过可能这点证据还不够，一般老板有权有势就算有足够证据也没用，你们要联合所有力量坚持去击倒他，这样就算他有人脉也没办法，就算他最少打败了你们，可是最后他的名声也坏了，他也完了我这边的。
3、可以的，但是如果是拖欠工资要先走劳动仲裁委员会劳动仲裁不满后才能起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
4、两种可能，第一种，可能有些暧昧，第二种，没有暧昧也怕你吃醋这种事情其实可以说明，如果没什么，没必要删除，有句话叫事儿越是想遮越是遮不住，而且越描越黑只要没啥，工作上的聊天我不会有任何想法，但要是总。
5、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害赔礼道歉等隐私权是自然人享有的对其私人领域活动信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查。
6、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
老板拖欠工资聊天记录
老板怕你们工作时间聊天，尤其是聊私人的事情，他当然会反感了你们拿着老板的钱，去做自己的私事，那老板岂不是亏了你们有隐私聊天，也要在工作时间以外，那样他就管不着了。
老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查然后让你留下来，承诺给你个公道即使领导是打酱油的你也可以光明正大的请辞嘛不过建议请辞之前，先找好下路晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。
原来是员工冯某与老板娘唐某确实存在暧昧关系，冯某通过微信聊天工具对老板娘展开了猛烈的情感攻势，并且通过微信聊天挑拨老板与老板娘的关系看了聊天记录的吴老板气愤不已，叫来5名兄弟先是对员工冯某进行了一顿暴打，随后。
那你就重新申请个把，总不能真把钱给他吧，要么报警。
如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工。