1、朋友你好，我觉得离职后向公司提供和客户聊天记录，这种是属于侵犯隐私了，是可以拒绝的 既然都已经离职了，说明已经不是公司的员工了，自然就不需要收到公司的管控了。
2、属于违法行为又称“无效行为”不合法行为的一种违背法律规定的行为与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯主观上的过错指故意或过失两种主观状态根。
3、1老板想凭他得经验看能不能找出客户主要疑虑在哪里，看有没有其它解决方案 2老板同时也可以查看，是否有员工做私单比如推荐客户到其它公司，私底下拿更多的提成 3老板希望总结问题采纳哦。
4、如果公司再使用点镜的消息存档功能，还能查看每个员工和客户的详细对话内容员工可能会担心，那我不是没有隐私了吗？这点可以放心，公司只能查看你的企业微信聊天记录，个人微信聊天是无法查看的如果员工勤勤恳恳上班，公司看。
5、老板要我分享和客户的聊天记录可是我才刚加入没有怎么办，只要如实和老板讲就可以了。
6、正常来说，他们这样做侵犯了个人隐私不过他们可以要求你提供与某个客户的资金来往记录划重点某个客户，只提供与某个客户的记录，而非全部。
7、如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工。
8、不可以，这叫侵权。
9、如果员工是在公司电脑上，通过PC版微信与客户聊天的话，可以通过LSC局域网屏幕监控系统进行监控如果是在员工自己手机上聊的的话，不但技术上是做不到，而且法律上也是不允许的。
10、微信号暂时是不能更改的，截图要体现个人信息界面中显示的手机号码头像等信息，以此来固定双方当事人的真实身份2按照时间提供完整的聊天记录根据微信聊天记录在使用终端中只能删除不能添加的特点，对双方各自微信客户端。
11、新业务员礼貌+尊重吧！跟客户聊天，首先不能跑题，跑题了，你的客户会觉得你这家伙太没谱了中间可以有点小插曲，比如你的客户他喜欢什么爱好等等不过不是直接问，而是观察而且，不知道你跑的啥业务我。
12、单就你现在的表述来讲，虽然不知道你的目的是追究他什么责任，也不清楚他的行为给你们造成了什么损害但是仅凭一个聊天记录，没有其他任何实质内容，比如现实中的签字，合作证据之类，明显证据不足，甚至可以说连一个合法。
13、领导要求查看员工三年之内微信通话记录不合法微信通话记录属于个人隐私，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰知悉收集利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度。
14、只要企业文化底蕴丰富多彩多姿，只要企业同事相互理解包容互惠互利共赢，那就应该是企业微信同事可以共享客户聊天记录的。
15、当然算侵犯人的隐私，实在没有办法，就只提供在一起工作的同事的姓名和电话，最多单位知道本公司内部哪些人之间有联系希望采纳。
16、聊天会话存档，包括文本，图片，文件，语音条及撤回消息等等，轻松管控员工私下一切敏感操作，保护客户资源。
17、个人聊天是不能查的，除非是在群里面聊的才可以看到。