算，电子证据可以作为证据劳动者发微信说离职，表示已经根据劳动合同法第37条，以书面形式通知用人单位用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法；您好，非常高兴能为你解答这个问题这个是不算的你一定要有证书面的这个辞职信件，比如说必须要写辞职信才可以说辞职算辞职的。
这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把；不可以，需由相关盖章文件。
只是在微信里面提出辞职了话也算出辞职申请的吧，因为有的公司他也管的，并不是很严，可能并不需要，辞职申请，但是有的公司需要辞职，司，如果你比较细心的话，我觉得还是可以水份辞职申请在那保留着，如果到时候公司有什么。
辞职用微信聊天记录有用吗
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第。
应该不可以啊，还是应该按照正规程序来啊，不然吃亏的只会是自己，自己的权益什么的都要按照正式离职日期算的，如果只是口头说说或者发微信的话，人家会说你没有说或者删了记录说没收到啊，想辞职还是走正规程序吧。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的 辞职通知书 ，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可 解除劳动合同 ，无需用人单位同意法律依据劳动合同法。
聊天记录算书面辞职申请吗
电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息 所以，员工通过电子邮件社交软件手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职法律依据中华人民共和国。
发个微信说辞职法律上算辞职，电子证据可以作为证据劳动者发微信说离职，根据相关规定，以书面形式通知用人单位用人单位派人来跟劳动者进行工作交接，合理合法辞职书的写法1标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或。
另外看到你说的一个小厂，当时去这个公司时有没有签订劳动合同，企业有没有给你缴纳五险，如果没有的话不用写书面申请，可以随时离职的，如果企业不同意，可以到企业所在地劳动监察大队进行投诉或者劳动仲裁起诉也可以。
当然不算，老板或者管理人员完全可以不认账必须用书面辞职才能算数。
你却的说，这个不算是一个书面辞职因为书面辞职是一项很严肃的事情，他是有正规的书写格式的，只不过是聊天记录的话是不能作数的。