1、你不去，就直接把他拉黑就可以了，不用回答他的问题。
2、根据2012年人社部监察部颁布的事业单位工作人员处分暂行规定中违法违纪行为及其适用的处分规定，在单位宿舍玩游戏，不至于违反上述规定，不会承担针对事业单位人员的诸种处分例外的情况是，你玩的游戏，含有违法内容。
3、不违法，因为这是在公司的办公场所，应该都是工作业务内容严格讲，如果你在办公场所聊私事，公司是可以处罚你的如果你是用公司的电脑公司的网络公司的服务器来上网聊天，那么公司的行为没有任何问题 所有的公司网络。
4、如果员工是使用公司电脑进行的微信聊天，公司的确是可以监控到员工的微信聊天记录的很多公司因为工作需要，需要对员工使用电脑的过程进行监控但公司如果是监控员工的私人微信是不合法的，现在有很多员工进公司以后直接就用自己。
5、这种情况下是看不到的，wifi只是信号提供，而不是监测，所以不用担心wifi下用微信聊天，其聊天记录别人是看不到的这是因为1聊天记录必须要登录账号以后才能查看2微信账号是通过本人的手机号码注册的，在别人的。
6、你好 当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，在什么样的场合下，这都是不可以的，不过要是用的是企业什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了。
7、互相尊重就行，同事不是同学相处的开始就写好值日表，尽量量化所有以后会出现的矛盾点丑话说在前头倒垃圾，洗马桶，占用厕所，热水壶里煮袜子，宿舍里搓澡，洗完了不打扫浴室，暖气片里塞鞋垫，没事了假装热情串门。
8、除非是要求员工用网页版的微信作为工作联系工具，然后可以在电脑上设置监控的程序，但是我觉得这个是不对的，首先微信的聊天记录是涉及到个人的隐私，而公司没有权利去监控员工的聊天记录。
9、不算侵犯隐私权，因为公司已经明确规定说明的，就说明员工已经有了相应的知情权，何况是在公司上班，应该遵守相应规则比较好。
10、去百度文库搜一下，下载下来改一改就是自己的。
11、员工宿舍管理制度 一保护建筑物，爱惜附属设施水电及安全设备和各种家具二 节约使用水电及公司配备其它资源三 宿舍就寝时间以晚间不超过2330时为原则，2330时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为如。
12、一般是在面试过程中当面试官问你“还有什么要问的”，或者你自己把握面试节奏问也可以，如果面试过程中没有问到，后续通知你被录用和入职日期的时候也可以问比如，请问公司安排员工住宿吗公司有员工宿舍吗诸如此类。
13、不让她看自己有隐私权她老看你聊天记录说明她很想知道你的某些秘密，就吊吊她的胃口，就不让看。
14、你好，工作宿舍怎么相处，这个的话在工作的话你可以考虑一下对方的感受，以及在做事情的时候要稍微小声点冷点的号。
15、肯定看不到，因为没这个必要，他只能看到你访问哪个网站网址，要是想看聊天内容就不是一般的麻烦，而且我认为你这个管理员如果有这本事就不会在你这干个管理员了。
16、如果企业想使用会话存档来保存员工的聊天记录，可以来点镜官网申请试用，点镜的消息存档功能，可以帮助企业永久保存员工的内外部聊天记录一旦出现争议，管理员可以来点镜后台调取相关记录查清真相在消息存档的基础上，点镜还。
17、反思一下，你是不是说错了或者做错了什么，犯了众怒，让别人都看你不顺眼有时候同事之间说话要注意，说者无意，听者有心，难免产生误会比如我曾经早上起来煮面，看到另一个同事洗漱，我好意问他吃不吃早饭，我下面给。
18、法律分析工作群聊天记录可以作为证据证据可以有很多种，例如1应聘登记表入职登记表录用通知书面试通知短信等 2工作服出入证厂牌工作证技术认定证书专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件 3。