与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司。
微信和记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。
法律分析一是要完整保存聊天记录二是对记录中能起证据作用的记录进行截图作为证据提交三是我认为聊天记录的截图作为证据可以直接采信，但也有部分法律人士认为需要进行证据可靠性认可的司法公证法律依据中华。
根据民事诉讼法规定“证据包括 电子数据证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天记录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的。
这个不能算，最好是有现有的文字表明以及签字把。
不可以，需由相关盖章文件。
劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税。
您好，可以作为证据，但要注意以下几点1首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容2对于聊天记录数据的真实性问题聊天记录中的记载内容应当。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据” 电子数据是指通过电子邮件电子数据交换网上聊天度记知录博客微博客手机短信电子签名域名等形成或者存储在电子介质中的信息综上，聊天记录属于电子数据一种法律。
您好如果只有聊天记录，没有其他的人证物证形成完整的证据链，该聊天记录是不可以作为劳动仲裁的证据的如果有其他的人证物证形成完整的证据链，该聊天记录就可以作为劳动仲裁的证据谢谢阅读。
法律分析微信网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题微信网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性合法性关联性在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的 辞职通知书 ，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可 解除劳动合同 ，无需用人单位同意法律依据劳动合同法。
你的工资标准，如果劳动合同上的工资不是实际得到的工资，即实际工资大于劳动合同上的工资基本工资，那你只有拿聊天记录作为证据先和现领导沟通协调 ，如公司还是不同意，那你去找劳动局协调，提供你之前的工资所得银行卡。
不能法律明确规定必须以书面形式通知用人单位可以重新递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据邮寄录像等递交30日后试用期3日后，即可解除劳动合同，无需用人单位同意法律依据劳动合同法第。
同时网络聊天记录必须保持其客观性真实性合法性和关联性等特征，网络聊天记录的取证时不得侵犯第三方的隐私微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的。