回答都可以，但是要人员出来作证！公司给你发工资的银行记录也可以证明；难办啊既没有劳动合同或书面协议，又没有考勤记录，说白了你就是个兼职的而已这个劳动仲裁没法帮你处理，证据不足，怎么看你都像是做的兼职早就好不干了，超过两个月不合你签劳动合同及缴纳社保，就可以走人了；也可以是证据的一种，但是还不够，微信是跟老板的聊天记录，还有同厂的员工作证明，到当地的劳动监察大队起诉，如果真的没有签劳动合同那么厂里是要给你发双倍工资的要维护自己的合法权益，就要大胆地去告发那些黑心的老板；纪录可以做客观证据，如果你没什么实质的正面证据，那就去找一两个同事，或者工作过程中有交往的人 ，这种情况，有足够的当事人就行，甚至不用人证，属于劳资纠纷，劳动专门的处理 受理是一定会受理的，劳资纠纷一向都没。
与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司劳动纠纷，想劳动仲裁，这聊天记录可以做你提交过离职申请的证据与公司；加上和领导关于工作的聊天内容，公司会承认你是工作人员的到一个单位上班，必须跟负责任签订劳动合同，就算离职也请公司开正式的离职证明请其帮自己缴纳社会保险不要干了一段时间讨薪都困难；综上，聊天记录属于电子数据一种微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证一必须确认微信的使用主体就是当事人双方如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当；因为这个聊天记录的可信度不高，当然不能作为在一个地方上班的证明了，除非有公司的公章。
是申请劳动仲裁吗？如果是申请仲裁微信聊天证据不算充足，不予立案，想想有没有公司法人的转账记录或者带公司公章的文件照片；我觉得这个应该是可以的，只要不是私人转账，就能够作为证据；微信聊天记录，如果在他们的这个通话记录里面有明确他们两个这个关于劳动的这个聊天记录的话，那么他就能够证明他们的这个关系是真实而女票的存在的；现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性所提供的微信聊天记录必须与待证事实；2对于聊天记录数据的真实性问题语音中的记载内容应当尽量清晰准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态由于微信账号可以以手机号码非实名注册，语音的各方当事人身份在微信语音中必须要有明确体现，还必须要有时间；微信聊天记录可以作为证明双方存在劳动关系的证据使用但建议同时可以搜集并提供带有公司名称的工作证工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等证据材料法律依据。
微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。