您好，很高兴为您解答，微信记录谈的工资，是不具有法律效应的，需要具有合同才可作为法院证明的摘要微信聊天记录谈的工资法院支持吗？提问您好，很高兴为您解答，微信记录谈的工资，是不具有法律效应的，需要具有。
肯定有效啊，劳动合同是合法的有效的证实你的劳动的证据。
申请了也没有用，口头的东西完全没有留下证据，除非你当时留有录音，否则人家根本就不受理，就算跑关系受理了也不会得到赔付的。
这种情况的话，最好把聊天记录截屏，并收集其他的证据来进行维权。
这个是具有法律效应的，就算对方换了头像，但是真实信息是不会发生改变的。
没用吧合同上又没有写，应该就没有法律效力招聘信息上有虚假内容应该是很常见的，比如承诺工资很高但实际并没有这么多工资，你本来就是可以选择做或者不做的你也可以试着举报一下，应该没什么事情个人观点，不喜勿。
微信与HR沟通的薪资可以有一定的法律效益，同时，保留好自己的工资单，入职后的工资单也可以作为自己实际工资的一个证据。
现在微信聊天记录或截图都可以作为证据来提供你的工资标准，如果劳动合同上的工资不是实际得到的工资，即实际工资大于劳动合同上的工资基本工资，那你只有拿聊天记录作为证据先和现领导沟通协调 ，如公司还是不同意，那你去。
算的，假如金额多的话，就需要要回来，实在不行就去劳动局，那里专门处理这个。
这个是不行的 毕竟微信的聊天记录是可以作假的 而且，法律也没有规定这种聊天工具的聊天记录可以作为证据的。
应该是违法的，应该去向劳动部门反映，看看能否要回你的工资，当然也要做好被解雇的准备。
从法律上来说，微信之类聊天记录，是可以作为证据使用的但是，需要确定，该微信或者的使用人是老板。
你最好保存好你有利的聊天记录，如果删除了可以找开心手机恢复大师进行扫描恢复的。
公司承诺的工资必须在劳动合同上白纸黑字双方签字盖章才行，没有白纸黑字，公司有承诺信用给你，没信用的就扯皮了，所以说如果是口头承诺的你就当个乐如果合同上约定工资具体数额了，那就好办了，只要协商不给，任何时候都。
你这种销售怎么说呢如果销售都是依靠底薪生活的话，那么就别做销售了，老板受不了，同时你也没有上进心，换个工作吧。