1、我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵这种情况很常见，分两种情况1你受得了 我估计你应该是女的你的主管领导，应该是那种比较好面子的人她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了怎么给你就投机投机。
2、4你打抱不平这点值得肯定，但是你的目的是纯粹的还是因为以前和领导有间隙，请关注你的目的另外你这样做 被其他人知道了，那么你在这个地方将会被远离，你在他们心中可能就是一颗危险的定时炸弹你讲所谓的法律规则。
3、老板，偷看员工聊天记录，违法吗如果一般的性质还是不算违法的，只是不到的行为，但是如果这些聊天记录设计的非常敏感的信息，而且这种信息泄露，油造成很大的损失的可能那么有可能就涉及违法了。
4、你好 当然不可以了，个人是有自己的隐私的不管你是谁，在什么样的场合下，这都是不可以的，不过要是用的是企业什么的话，领导是会看的见的，不要聊一些与工作无关的事就好了。
5、然后口头承诺给你升职和好处4事情败露后就会说是你勾引的他，他有女朋友云云5利用领导的权利踹你出公司，继续找下一个当然，有的男人虽然很会说话，但人不坏，这就需要你擦亮双眼自己观察了。
6、当然是违法的偷看别人聊天记录涉嫌侵犯对方隐私权，看聊天记录一定要经过本人同意，未经本人同意，如果造成重大的危害，一告一个准。
7、上级拿下级的手机打电话，可能是自己的手机没有电了，或者是信号不好在正常情况下，他不会看下级的聊天记录的除非两个人之间的关系很不寻常，或者是这个上级怀有什么目的。
8、微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位。
9、从你表述的信息来看，这个女下属和领导的确聊天存在某种不可言表的心心相惜，但是还远远达不到暧昧的那种地步，因为他们并没有比较亲密的聊天不过，从他们的聊天中可以看出来，他们平时就在互相关心，但是说话还是比较生疏。
10、有好感，迎合你。
11、首先领导已经侵犯了你的隐私权，还转发并威胁已经构成犯罪了，建议报警处理。
12、这是不可以的请假也一样，要表述清晰，等待领导明确表示准假才能离开回来销假时，要按照单位规定补写请假条，交单位留存能写书面请假条的，就首选请假条，微信请假不做维权首选单独给领导微信发送请假申请时，你和领。
13、电脑手机只上工作号，如果不能保证而且你不是客服之类的职务那他没权看你聊天记录的不好意思拒绝的话，你去申请一个手机号副卡登工作号给他看，私人号要看就退了。
14、员工的聊天记录作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任说话时一定要有所注意，不要对。
15、他就是怕你不相信他，胡乱猜测，所以给你发了和领导的微信聊天截图，这是为了让你相信他，他这是在乎你的做法。
16、微信聊天记录可以作为证据使用，如果该聊天记录能证明劳动关系，那么当然可以作为证据。
